A2：综合
10月30日，中国（上海）国际乐器展览会（Music China 2026）音乐行业人才“双选”会举办。这是上海国际乐器展首次设置人才“双选”会平台，旨在为乐器行业企业与专业人才搭建垂直对接通道。据组委会统计，本次双选会共有11家企业到场，开放岗位43个；到场求职人员100余人，现场回收简历约90份。
然而，记者从现场了解到，同一场“双选”会上，不同企业感受到的“匹配度”冷热不均。得理电子（上海）有限公司当天收到约10份简历，其中9名求职者为纯音乐专业毕业生，与公司急需的数码音乐产品研发制造人才“匹配度极低”。另一边，上海民族乐器一厂有限公司的孙晨表示，“本次‘双选’会求职者与岗位匹配度较高，整体情况不错。”她告诉记者，一位研究古筝音色方向的硕士生让她印象深刻。
两种“匹配度”对应的是乐器行业岗位需求的分化。上海民族乐器一厂有限公司招聘的民乐新媒体内容主播，要求求职者主修民族乐器，可独立完成乐器试奏和专业讲解；得理电子（上海）有限公司招聘的高级嵌入式工程师、QA工程师（键盘）岗位更青睐理工背景人才。而从“双选”会现场总体情况来看，原声乐器倾向“懂乐理、能演奏、有复合视野”的人才，电子乐器与智能乐器则倾向“技术能力过硬、最好还懂音乐”的人才。
这种分化背后是乐器行业人才结构性断层现象的显现。以电鸣乐器为例，一方面音乐艺术类毕业生具备乐理、演奏、音色审美、混音制作等基础，但普遍缺失模拟数字电路、嵌入式开发、音频DSP（数字信号处理）算法、声学仿真建模等工程能力；另一方面，电子、自动化、计算机工科毕业生虽精通编程、硬件设计和机器学习底层逻辑，却缺乏对乐器发声机理、动态音色评判和演奏交互体验认知。高校课程体系与企业岗位需求之间也存在适配不足。据初步了解，全国仅5所院校完整开设智能电鸣乐器、数字音频算法配套实训课程，多数高校毕业设计、实训课题脱离企业真实研发场景，毕业生入职后仍需企业投入3至6个月甚至更长时间重新培训。
中国乐器协会预测，2026至2030年，全国电鸣与数智乐器行业每年新增复合型技术岗位需求预计在6000人以上，其中AI声学算法工程师约占15%、智能硬件开发工程师约占20%、乐器智造结构与声学设计师约占20%、数字音色与音乐内容研发人才约占15%、智能制造产线运维人才约占30%。而从供给端看，全国仅26所院校开设与乐器相关的专业，每年对口输出毕业生不足2000人，具备硕士、博士学历以及跨界复合能力的高层次人才每年仅200至300人，全行业人才供需缺口明显，高端算法、声学仿真、复合型产品经理等岗位缺口尤为突出。
面对乐器行业复合型人才缺口，中国乐器协会理事长孙瑞勇判断，企业“招不到合适的人”背后，是培养供给与产业需求之间的结构性错位，专业学习与岗位实践之间存在落差。“在数智乐器、音乐科技等交叉领域不断拓展的背景下，音乐声学、材料、电子信息等专业能力正在加速融合。产品在变、技术在变、岗位所需要的能力也在变，正视这种错配，要让人才培养更及时地感知产业变化。企业与人才之间的距离，不能只靠一张招聘启事来弥合。”孙瑞勇说。
现场的反馈印证了搭建“双选”会平台的必要性。一位有本科钢琴修造背景和乐理知识的求职者告诉记者，她观察到，企业倾向于寻找既具备乐理专业知识又懂新媒体运营或其他跨界技能的综合型人才。为此，她正在重点学习账号运营知识，弥补新媒体实操短板，并计划补充AI工具使用知识，提升内容生产效率和数据分析能力，构建“懂专业、会运营、用工具”的差异化竞争优势。而一名集成电路设计专业在读学生则在交流后发现，自己的课程内容主要集中在上游、更底层的芯片设计环节，而现场招聘岗位更多偏向下游、更接近最终产品应用层面。他说，接下来会加强对工程设计类方向的认知，明确技能侧重点；在毕业前的就业决策中，会把此次交流获得的市场需求信息作为重要考量因素。
孙瑞勇表示，今年是中国（上海）国际乐器展览会举办人才“双选”会的第一年，期待其不只与岗位对接，还能在企业、院校与科研力量之间打开合作空间，让分散在产业、教育与科研端的人才、技术与资源，在真实需求中建立有效连接。“让岗位变化成为课程更新的参照，让专业学习与产业一线建立更为直接的对话通道。”他说。