B3：综合
人事档案是记录员工身份信息、工作履历、考核鉴定、任职情况的核心原始资料，是单位人员调配、岗位管理、人才培养、职级晋升的重要依据。近期，赣榆农商银行党委组织部（人力资源部）聚焦中层管理人员及助理岗位人员，扎实开展人事档案专项梳理整理工作，同步推进人力资源管理系统信息核对更新，为全行高质量发展筑牢人力资源数据根基。
聚焦关键人群，扎实推进档案专项梳理。本次工作以中层管理人员、助理岗位人员为重点对象，共计梳理人事档案151人。逐一翻阅档案原件，全面核对员工基本信息、入职资料、考核材料、任免通知、奖惩文件等归档资料，确保档案内容真实完整；严格规范档案资料分类、排序、装订，补齐完善零散资料，统一档案整理标准，实现档案资料分类清晰、摆放有序、完整齐全。同步编制标准化档案目录，对档案材料逐条登记、分类编号，做到档目相符、条理清晰、一目了然，档案查阅效率大幅提升。
对标纸质档案，全面更新系统数据信息。以纸质档案为依据，对新版人力资源管理系统信息进行全面核查、校对、更新维护，重点核对更新“三龄两历”关键信息。针对系统中存在的信息滞后、内容错误、信息缺失等问题，逐条修正完善，确保系统信息与纸质档案完全一致，实现纸质档案与电子信息双向统一。通过系统数据精准化治理，全面提升人力资源系统数据的真实性、准确性和时效性，为日常人事管理和决策分析提供可靠数据支撑。
健全长效机制，持续巩固档案管理成果。本次专项梳理工作取得了显著成效：档案管理更加规范，整治了档案零散、混乱、缺漏等问题；档案查阅更加高效，实现档案精细化、清单化管理；系统数据更加准确，消除数据错漏问题；管理基础更加扎实，为后续人员考核、岗位调整、人才梯队建设提供真实可靠的档案依据。
下一步，该行将建立人事档案与系统信息同步更新、动态维护长效机制，进一步扩大档案梳理覆盖面，推进全员档案规范化管理，全面提升人事档案管理标准化、精细化、数字化水平，为全行高质量发展提供坚实的人力资源保障。 （郭 玲）