B2：银行
为认真贯彻落实联合银行党委及派驻组的部署要求，推动全行认真践行普惠金融服务地方经济的责任与使命，赣榆农商银行纪委立足职责定位，将纪律监督融入经营管理的全过程、各方面，以精细监督、纪律约束和严实作风打通发展过程中的“中梗阻”，为高质量发展注入强劲动能。
一是突出精细监督，激发高质量发展“源动力”。该行把监督工作融入日常、抓在经常，推动制定全面从严治党“两张责任清单”，将经营任务目标与党风廉政建设工作同部署、同推动、同落实。纪委对重点指标完成不理想、业务发展暂时落后的单位，督促责任主体切实担起“一岗双责”。二是紧盯重点领域。针对大额贷款、客户走访等重点领域开展专项监督，督促严格落实金融服务实体经济和乡村振兴政策、防范化解金融风险，列席行办会、工作会议，督促压实责任、补齐短板。三是紧盯服务质效。监督提醒部室提升服务一线意识，以扎实有力的举措为全行业务发展赋能增效。把纪检监督与合规、风险、审计、信贷等监督资源融合起来，形成 “一盘棋”监督格局。
突出纪律约束，提升高质量发展“执行力”。该行畅通举报渠道。通过“线上+线下”的方式在公众号、网点营业厅显著位置公布举报受理电话，对不担当、不作为、慢作为的行为严查快处。深化底线思维。严查违规吃喝、收受礼品礼金等违反中央八项规定精神的行为。坚持严的主基调不动摇，规范问责程序、用好问责利器，以严明纪律推动员工有畏有为。综合利用工作提示函、监督意见书、约谈等措施协助解决业务发展过程中的困难。动态更新进展成效，切实以整改实效推动工作提质增效。
突出队伍建设，凝聚高质量发展“向心力”。一方面开展实景式教学。组织干部员工参观本行党风廉政馆、书画长廊和“清白世家”等本地区廉洁教育基地，集中观看警示教育视频，让员工自觉筑牢拒腐防变的思想防线。二是开展立体式教育。分层分类进行专题廉洁教育授课，提高教育的针对性和实效性。组织青年员工学习廉洁课程、参加清廉教育活动。三是开展长效化培育。开展员工家访，常态化与员工家属保持沟通联系，家行共建促进员工廉洁从业。督促干部员工恪守职业操守、严守纪律底线，以实干实绩彰显廉洁本色，为全行高质量发展凝心聚力。
（王凯礼）