B4：视点
今年以来，建湖农商银行积极贯彻落实江苏农商联合银行“合规人人有责”活动要求，以润物细无声的方式，将合规文化渗透进日常经营管理中的各个环节。
率先垂范学合规。收集汇总监管、联合银行最新发布的制度，制定学习计划，每周在行办会上开设专题，由行长带领中层管理人员学习合规制度，要求中层管理人员以身作则，带头学制度强执行，传导合规文化。同时，制定全员学习计划，每月通过流程银行函件形式向全行各机构发布月度学习计划，明确每周学习制度，提示制度重点条款，各单位利用晨会、夕会、周二晚间学习日常会议等时间组织全体员工学习，并由兼职合规员按月将留存学习记录签字扫描通过合规系统上传。
以赛促学强意识。积极参与联合银行合规知识竞赛，以专兼职合规员上岗考试为基础，召开专兼职合规员学习专题推动会，按月开展专兼职合规员知识测试，以考促学，充分发挥专兼职合规员“岗哨”作用，对各项合规案防活动做好上传下达，加强学习，不断强化队伍建设。同时开设“合规案防每日3题”专栏，全员工作前先完成3道合规案防试题，运用缝隙时间加深合规学习印象。按季组织全员通过合规系统开展知识测试，不断促进合规知识入脑入心。
固化机制常警示。成立制度梳理小组，建立内部梳理团队，前置制度审查流程，组织部门业务骨干对制度修订条款逐条进行审查把关，推进外规内化修订进度，确保制度修订质量，进一步推进内控机制不断完善。每月开展警示教育，4月份开展合规文化提升年主题提升推进会；5月份开展防范非法金融活动主题活动；6月份召开警示教育大会，通报违规行为案例，并发布以案说法专刊，讲解银行信贷人员违法发放贷款罪；7月份邀请外聘法律顾问作信贷常见法律风险防控知识培训。
全员参与提素养。推进全员做合规文化的践行者和传播者，向各单位征集合规文化标语、漫画、短视频、合规案例。全行员工积极参与，效果明显。活动期间，累计收到1个合规案例，1个主题漫画，45条合规标语。开展新员工合规专题培训，讲解合规基础知识、员工行为规范，宣导“合规人人有责、合规从我做”文化理念。组织开展合规案防“四个一”活动，通过部门讲员工行为制度及警示案例，支行负责人及合规员讲本单位合规案防工作，员工签订红线警示书，参与现场考试，形成上下良性互动，合规案防责任层层落实的工作格局，引导全行员工进一步知敬畏、守底线，不逾越红线。2025年以来，该活动已覆盖全行18个营业网点。
（马开谷 许小雨）