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近年来，互联网技术应用和数字经济发展在优化供需匹配、促进经济循环、推动高质量发展的同时，创造了大量新就业形态岗位，有效拓宽就业新空间，在保就业、稳就业、扩就业中发挥重要作用。
如何实现新就业形态从量的增长迈向质的转变？12月21日，由人民网主办的“金台圆桌——新就业形态高质量发展”研讨会在京召开。来自政企学研多领域代表，围绕当前经济发展和就业趋势下，新就业形态如何匹配新经济、新技术、新业态，促进高质量充分就业展开探讨。会上，人民网财经研究院与中国传媒大学发布《新就业形态高质量发展调研报告》（以下简称《报告》）。
向新向质
新就业形态加速发展
近年来，中国数字经济规模和发展速度位居世界前列。在大数据、云计算和人工智能等前沿技术驱动下，数字技术与实体经济深度融合，催生出众多新产业、新业态、新模式，为经济发展注入新活力。以互联网营销师、网络主播、网约车驾驶员、内容创作者、社群主理人等职业为代表的新就业形态蓬勃发展。
中国劳动学会会长杨志明表示，新就业形态发展迅速，对促进劳动就业、消费升级和技术变革发挥着创新性作用，呈现出数字驱动、网络支撑、平台协同的灵活用工新特点，改变了以往劳动管理中劳动合同“一统天下”的格局。
目前，我国灵活就业人口已达2亿人，占全国人口的14.3%。《报告》显示，2024年就业市场中，74.1%的人群有灵活就业意愿或行动，今年高校毕业生灵活就业意向同比上涨7.7%。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚说，新就业形态的发展是就业领域的新质生产力，为劳动力市场发展提供新动力。
中国传媒大学经管学院副教授于晗发布《报告》时介绍，新就业形态是指依托于现代技术平台（大数据、云计算、AI等），对各种资源进行重新组织和整合，实现业务规模和范围的大幅扩展，使劳动者能够直接与消费者建立联系的就业方式。这种形态呈现出去中心化和平台化特点，打破传统就业的诸多限制，为劳动者提供更加灵活的就业选择。
今年7月，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要支持和规范发展新就业形态。
图为国务院发展研究中心原副主任、中国环境与发展国际合作委员会中方首席顾问刘世锦。
“新就业形态是数字技术革命背景下涌现出的新行业、新职业。”国务院发展研究中心原副主任、中国环境与发展国际合作委员会中方首席顾问刘世锦表示，“稳就业、稳增长是整个社会关注的问题，要通过加强教育培训，支持人力资本提升，推动产业创新和转型升级。”
破解新需求
新就业形态高质量发展模型发布
新就业形态快速发展，背后也浮现出一系列亟待解决的问题与挑战。
《报告》指出，新就业形态中，单一机械化劳动占比高，劳动者技能成长受限；分别有54.1%和41.7%的灵活就业者表示面临收入不稳定、兜底性保障较少等困境；算法驱动框架下，劳动者工作时间长，工作压力大，影响身心健康。
《报告》显示，劳动者对新就业形态提出了新要求：第一，劳动者自主选择性增强，他们倾向从个人兴趣爱好出发，选择能够发挥自身优势、特长的工作机会；第二，劳动者关注多元化收益，物质收入不再是择业的唯一标准，他们更重视身心健康、工作生活平衡、在工作中是否能实现个人价值和社会价值；第三，劳动者渴望多样化的新就业机会，需要数量更多、高附加值新就业形态工作岗位。
杨志明表示，要充分释放新就业形态的劳动魅力，激发新生代的劳动兴趣，进而实现“体面劳动”“数智劳动”“快乐劳动”。
于晗和研究团队基于上述《报告》洞察，以及对安利、小红书等新就业形态中的平台企业深入调研，提出“新就业形态高质量发展探索式模型”：劳动者需要改变就业观念，主动拥抱数智化带来的社会变革，把对未来不确定性的恐惧，变为提升自身素质的努力，从容面对就业市场挑战；平台企业要商业向善，利用新技术、新模式，提升就业创业服务质量和效率，为劳动者打造终身培训体系，加强就业市场各参与主体之间的利益协调，增加对从业者的人文关怀，推动就业创业环境更宽松、更美好；政府要给予新就业形态政策扶持，支持和规范新就业形态发展，加强法规制度建设，保障劳动者和消费者权益；各行业在产业结构升级过程中，创新服务模式，创造更多新就业形态岗位；社会舆论亦应改变传统成见，树立公平公正、积极向上的就业观念。
中国社会科学院原副院长、中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉指出，数字经济时代，新就业形态和劳动力市场制度要更好衔接，建立普惠性社会保障制度，避免就业市场过度内卷，全生命周期培育人力资本，用制度保障高质量就业。
社群平台创业
新就业形态的安利样本
生活在珠海的小黄，是一名乐队吉他手，长时间站立和不稳定作息给他带来诸多健康问题。他加入安利大健康社群后，通过学习健康知识、调整生活方式，健康问题得到解决。他把自己的改变过程分享到社交媒体平台，还通过粤语脱口秀传播健康知识，吸引了20多万名粉丝。在线下，他带领大家露营、爬山、徒步、做健康美食，为群友提供个性化、陪伴式的健康服务，开启了创业之路。
图为安利（中国）董事长兼总裁余放。
小黄的创业故事被安利（中国）董事长兼总裁余放带到研讨会现场分享。余放介绍，“你以为我是在生活，其实我是在工作；你以为我是在工作，其实我是在创业。创业者在创造美好、传递美好的事业中，不仅收入得到保障、事业稳健成长，还收获了幸福感、价值感和满足感。”
与会专家认为，平台企业作为吸纳就业的蓄水池，为新就业形态高质量发展做出许多有价值的探索。以安利和小红书等为代表的平台企业，通过优化商业模式和服务体系，给劳动者提供了丰富多元的就业创业机会，助力他们实现自我价值，为新就业形态注入活力。
余放介绍，中国经济由高速发展转向高质量发展，公众对美好生活有了更高期待。安利顺势而为，发展为数智化赋能的大健康和美好生活创业就业平台，全面支持创业者创建和运营线上线下相结合的大健康社群，为他们提供新就业形态下的创业机会与服务，安利的营销人员也成为新就业形态的从业者。
通过系统化培训，安利营销人员成为大健康领域专业人士，目前已有6.2万名营销人员获得营养健康顾问证书、1万多名营销人员拿到健康塑形教练证书。他们作为社群主理人，运营着主题多样、内容丰富的社群，这些社群有的是基于兴趣爱好，如长跑、骑行、读书；有的是基于健康需求，如体重管理、亚健康管理、儿童健康成长等。在社群中，大家互相陪伴、互相鼓励、互相督促，共同学习科学健康知识、落实健康生活习惯，逐步养成健康生活方式。营销人员在社群运营过程中，为消费者提供包括膳食补充在内的个性化健康解决服务方案，帮助更多人拥抱健康、收获美好。
通过新就业形态探索，安利为近20万名创业者提供多劳多得、乐业敬业、专业持久的事业机会，特别是在女性就业与“银发族”就业方面成效显著。余放介绍，有75%的安利创业者为女性，超过30%的安利创业者年龄超过50岁，持续运营安利事业20年以上的创业者超2万名。安利为新就业形态高质量发展作出积极贡献。
（陈玉佳）