A2：综合
□本报记者 牛夏风
举办线下招聘大会、把招聘会开到车站、线上联动招聘、返岗“点对点”直达……开年即“开跑”，在抢抓人才招引“黄金时段”，浙江各地开足马力，千方百计“抢开局、稳就业、保用工”。
以浙江杭州为例，近年来，杭州坚持人才优先理念，深入实施创新驱动发展战略，完善创新创业服务体系，全力打造人才生态最优城。目前，杭州的人才总量已超过300万，去年新引进35周岁以下大学生超过39万名，连续17年获评“中国最具幸福感城市”。
规模历年之最
886家企业提供超两万个岗位
2月25日，在杭州奥体中心体育场二楼平台，一场规模宏大的招聘会拉开帷幕。据了解，这场名为“起跑春天”2024杭州人才交流大会活动，由杭州市委组织部（人才办）、市人力资源和社会保障局主办，高新区（滨江）党委、管委会、政府承办，共吸引了886家企业参与，提供2万余个优质岗位，还有长三角地区16个城市的117家单位共同参与招聘，数量规模皆为历年之最。
据杭州市委人才办有关负责人介绍，此次人才招聘会组织了在杭企业中的“全明星阵容”，其中有70多家上市公司、110余家国家专精特新“小巨人”企业、300余家专精特新企业、100余家博士后工作站。
此外，大会还设置人力社保、科技、住保房管、公安等职能部门窗口，提供政策咨询和服务，并组织“青荷对对”交友联谊活动。据初步统计，截至当日下午4时，本次招聘会共收到简历27162份，7290人达成初步就业意向。
杭州市委人才办有关负责人表示，除了这场招聘会，今年杭州还将向全球大学生推出各类招聘活动1000场以上，提供就业岗位100万个，诚邀海内外人才来杭创新创业。
“到站”即可“就业”
招聘会开进火车站
“一下火车就能参加招聘会，真的很新奇。”据了解，2月26日至27日，由杭州市萧山区人社局、萧山区文旅局、萧山区总工会和杭州南站新城管委会联合举办的“杭南有约 萧山请你留下来”专场招聘活动在杭州南站火热举办。
从技术管理岗位如电气工程师、项目经理，到普工岗位如操作工、检验员，再到新兴工种如带货主播、运营专员……各类岗位应有尽有。此次招聘会共设有35个展位，包括30个企业招聘展位和5个政策咨询展位。来自萧山区的30家重点企业积极参与，提供了涵盖155个工种、总计1600余个岗位。
不少求职者表示，现在政府部门把招聘会开进了火车站，大家下了车就能找工作，更方便了，他们对能在萧山找到满意的工作更有信心了。招聘会开始不到半小时，兴惠化纤集团有限公司便招到了3名求职者。三元电子科技有限公司更是直接带着求职者一起回到公司。
随着春节后各行业复工复产，杭州南站的客流也在逐步回升，目前日均到达量达到1.8万人次。杭州南站管委会相关负责人表示，此次杭州南站招聘会的成功举办，不仅为求职者提供了与企业面对面交流的机会，还为本地产业发展注入了新的活力。
据统计，活动首日现场求职咨询人数超500人，初步达成意向的有87人。接下来，杭州南站将利用区位优势，继续为广大来杭创业人员提供更加精准、优质、暖心的服务，为后亚运时代的杭州蝶变贡献力量。
线上“直播带岗”
“点对点”返岗直达
今年的“抢人大战”不仅线下火热，线上直播招聘也如火如荼。这种线上线下相结合的招聘方式，不仅拓宽了招聘渠道，还为求职者提供了更加便捷的求职体验。
在浙江建德，市人力社保局现场连线云南彝良、贵州岑巩、四川乡城，四省四地跨地区开展“直播带岗”招聘活动，做到线上线下同步进行。
据了解，建德市6家重点龙头企业HR携150余个岗位入驻云端直播间，向求职者推荐“爆款”岗位，直播累计观看人数突破16万人次，收到简历超1000份，达成初步意向454人。
建德市委人才办相关负责人介绍，“直播带岗”活动将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”沟通变为“屏对屏”互动，打破线下招聘壁垒，先后推出多种线上模式，一手牵起用人单位，一手牵起求职者，让人才跨省流动触网可及。
在经历了30多个小时的旅途后，四川青川籍务工者崔士喜顺利抵达杭州。据了解，为做好春节前后青川县脱贫劳动力、返乡农民工等劳动者就业返岗以及企业复工复产工作，杭州西湖区正式启动了2024年度首场东西部协作“点对点”包车返岗暖心活动，实现从“家门口”到“厂门口”的精准服务。
今年以来，西湖区认真贯彻落实杭州市相关政策，及时兑现发放包车、返岗交通补贴。2月10日至24日，企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织非杭州户籍员工返岗且符合补贴条件的，按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高补贴20万元。
为助力企业复工复产，全力以赴拼经济，近期，西湖区人社局还结合“春风行动”举办20余场系列招聘活动，活动范围覆盖全区各镇街，涵盖线下招聘、线上云聘、直播带岗等多种形式，涉及民宿管家、会计、文员、行政专员、切配厨师等数十个行业岗位。