B2：聚焦
【事件概况】
8月上旬，有媒体报道，据从58集团内部获取的资料显示，58集团假借招聘之名，收集学生简历，高价卖给培训机构，58集团再从中收取返佣。据了解，58集团打包售卖的简历均来自新华英才招聘平台。对此，58集团回应称，新华英才高度重视并第一时间成立专项调查小组，针对媒体监督情况进行彻查，对此类情况绝不容忍。
天眼查App显示，新华英才网运营方北京五八信息技术有限公司成立于2005年12月，注册资本1000万人民币，经营范围含发布广告、企业管理咨询、出租办公用房、人力资源服务等，姚劲波任公司法定代表人、执行董事、总经理，并持股46.84%，为第一大股东。
此次事件在引发网友关注和讨论的同时，也吸引了中国新闻网、澎湃新闻、新京报、北京晚报等媒体的跟进报道。数据分析显示，截至8月15日，该事件网络上的信息量达37921，微博和客户端成为热度最高的媒体渠道和平台，媒体报道和网友评论主要围绕“58集团、简历、新华英才、毕业生、售卖”等关键词展开。
【媒体视角】
视角一：有媒体报道了58集团被曝售卖毕业生简历的具体情况，包括售价、合作方、售卖方式以及涉事公司回应等。8月9日，58同城微信公众号发文称，今年上半年58同城已经封禁违规招聘者账号超37万个，拦截风险登录次数超4950万次，删除高位招聘帖超2077万个，预警招聘易受骗求职者271万名。
视角二：有媒体梳理总结了58集团此前也曾因“出售简历数据”“虚假招聘”“面试收费被骗”等原因被曝光和投诉的事件。涉及的历史案件中，27.3%的涉案案由为侵害作品信息网络传播权纠纷，9.0%的案件与国家知识产权局有关。此外，58集团曾多次因其未有效履行平台监管责任，导致平台出现大量“小产权房”出售等违规的房源信息和从事地产经济业务的黑中介内容而被政府约谈。
视角三：有媒体谈到了该事件涉及到的法律问题，介绍了《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》以及两高相关司法解释等法律条文中对于非法获取、出售公民个人信息行为的规定及处罚情况。若58集团贩卖毕业生简历为真，其可能面临刑事责任、行政处罚和民事赔偿。
【网民观点】
@秋语：不仅会卖简历，还会一份简历卖很多遍。
@叨哥胡侃：可真“刑”！
@神经质的杠精：自从施行实名制后，骗子都知道我叫啥了。
@c小波cc：不单58同城，其他招聘网也有。
@冷咖啡一：而且几乎所有app你不同意访问手机信息就安装不了。
@石头剪布：保护个人信息安全刻不容缓！
@常年孤独的人：报名考驾照，过几天就有电话来推销车。
@陶陶星妤：58也算个大企业了，为了这么点钱干这事？让子弹飞一会儿。
@由己君：这是穷疯了？为了挣这倒卖简历的200万？当一个平台设局，中招的岂止是一些大学生？
【事件延伸】
简历相比其他个人信息而言具有一定开放性，依靠传播流通实现其价值，涉及的风险常被忽视。在传统的招聘模式中，求职者大多和意向单位进行点对点沟通，简历传播的范围有限，而随着互联网求职的兴起，平台扮演“中介”角色汇集了大量个人信息，侵权风险也随之上升。
梳理此次58集团被曝售卖简历事件，不难发现其存在的特点：一是为收集简历而收集简历——58方面将原本挂在58同城中的蓝领top企业职务信息虚设挂在新华英才网中，以招徕大学生投递简历，而且还在微信小程序和公众号收集简历，或打着“限时免费秋招训练营”的由头吸引大学生们；二是专业化操作，能够匹配合作机构要求的画像类型筛选后打包，简历售卖单价也不同。这表明售卖求职者简历本身也成为了它的一项已打通上下游产业链的盈利项目。这种行为无疑已经违反了相关法律。
虽然截至目前还没有进一步的调查结果和处罚措施公布出来，但我们仍然呼吁，相关监管机构应切实担起监管责任，强化打击力度，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度，形成法律威慑力，明确违法犯罪实施人、主要责任人和受益人承担连带责任，打击整个非法产业链条。
（二 月）