A2：综合
本报记者 王春宝 □ 郝 壮
打造“暖心驿站”
扎实推进新业态新就业群体党建工作
为探索新业态、新就业群体党建工作新方法新路径，吉林省长岭县以建设“暖心驿站”为契机，创新打造党建驿站品牌，推动新业态、新就业群体党建组织归属感、社会认同感、职业荣誉感不断提升。
强化组织领导，全面聚焦责任主体。由长岭县委组织部（两新工委）牵头抓总，联合长岭县交通运输局、市场监管局等行业主管部门具体推动，街道社区党组织属地兜底管理，形成条块结合、协同推进、上下联动的党建工作体系。截至目前，派驻组建快递物流、外卖配送等新业态领域党组织7个，不断扩大党组织在新业态、新就业群体中的号召力。
强化党建引领，丰富提升暖心服务。依托街道（社区）党群服务中心（站）建立24个“暖心驿站”，悬挂“暖心标识牌”，配备饮水机、微波炉、桌椅、雨伞、药品箱等设施，让新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、累能歇脚”，不断提高归属感。同时依托“暖心驿站”建立党的二十大精神“辅导课堂”，截至目前，累计播放党的二十大精神宣讲专题片、微视频20余次，开展集中宣讲10余次，为新就业群体补足精神之钙。
强化作用发挥，深度参与基层治理。充分发挥快递小哥、外卖骑手等群体走街串巷、熟悉地情人情的特点，引导他们担任“流动网格员”，积极到街道社区报到备案，参与志愿服务和公益活动。截至目前，133名“流动网格员”提供乱堆放、小区设施破损等线索20余条，助力街道（社区）提升基层治理，构建文明社区人人参与的浓厚氛围。
夯实乡村振兴组织基础
加强村级干部队伍建设
近年来，长岭县以打造“抓头雁、壮群雁”党建品牌为抓手，着力提升村干部队伍整体水平，不断激发村干部干事创业的内在动力，全面夯实乡村振兴组织基础。
加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，将讲政治的要求贯彻落实到农村工作的各方面、全过程。分层次开展政治理论学习和政治培训，推动村干部自觉坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向。
严格选任程序。参照科级干部任前审查制度，将村干部选任管理延伸至村“两委”，明确选任、培训、考核、监督等工作措施，规范村干部选任工作全过程。结合日常掌握、年度考核、村干部联审、巡察审计等情况，对不称职不胜任的村干部特别是村党组织书记及时提出调整意见。
落实激励政策。把村党支部领办合作社作为村干部干事创业的重要舞台和评价标尺，严格落实松原市委、市政府关于村党支部领办合作社各项激励措施，对村党支部领办合作社发展较好的、有典型引领作用的村党组织书记，优先向上级推荐和作为“四方面人员”人选储备。
激发干事热情。会同财政、农业农经等有关部门，每年拿出750万元，提高社主任和监委委员待遇，探索实行绩效奖励，村社干部待遇与村级集体经济条件挂钩，激发村社干部在乡村振兴、基层治理等各项工作中干事创业、担当作为、服务群众的热情。
畅通基层组织脉络
夯实城市治理“底座”
长岭县还坚持大抓基层、服务基层的鲜明导向，以提升城市基层党组织组织力和政治功能为着力点，以强化服务能力和服务水平为落脚点，推动组织优势转化为治理效能，不断筑牢党建引领基层治理的坚强战斗堡垒。
强体系，促延伸，不断提升组织力。深入落实松原市委关于贯通社区平急结合治理体系部署要求，持续完善“五级”组织体系，建立社区功能型党支部263个、楼栋党小组193个、党员中心户682个，实现城市五级组织体系建设全面覆盖。建立健全“五长”组织架构，选优配备街长1名、路长10名、网格长127名、楼栋长686名、单元长3122名，明确规定“五长”工作职责和管理范围，有效确保各项工作有人抓、各个领域有人管。
强队伍，促规范，不断提升战斗力。街道、社区成立专业化干部队伍，共计162人参与其中。通过精细划分片区，实现城市小区全覆盖，源源不断地为群众提供党务、民生、政策咨询等专业化服务；3个街道、10个社区成立了13支志愿服务队，共计600余人参与志愿服务活动。依托党群服务中心，实现志愿者服务队伍培训全覆盖，不断提升志愿者服务能力，为广大群众提供更加优质的志愿服务。
强平台，促转型，不断提升服务力。定期组织开展“双报到”活动，25名县处级党员领导干部带头到居住地社区党组织报到，参加社区主题党日和志愿服务活动，128个党政机关、企事业单位党组织的2781名党员下沉社区，结成包保对子，围绕“四个一任务”积极开展活动。持续深化“党建联盟”，组织128个成员单位和10个城市社区重新认领“四项清单”，128名党组织书记认领服务项目128个，开展社区活动270余次，帮助群众解决问题300余件。