A2：综合
广西壮族自治区南宁市武鸣区坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，围绕“引、育、用、留”，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村振兴“一池春水”，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
形成人才聚集之势
武鸣区以“务实适需、为我所用”为导向，加强顶层设计，注重适用高效，汇聚各方英才，结合城区紧缺人才需求，先后出台《南宁市武鸣区基层人才振兴十项计划》《关于试行建立武鸣区事业单位引进高层次和急需紧缺人才专项编制保障机制的通知》等政策，鼓励支持机关事业单位引进紧缺人才，努力形成人才聚集之势。武鸣区强化“一把手”抓“第一资源”，实行书记领题、项目攻关工作机制，组织农业、教育、卫生、城市规划等机关事业单位党组织书记作为第一责任人，统筹推动1项以上紧缺人才招引项目，制定8个重点领域109个专业的急需紧缺人才目录，由城区党委书记向人才发出公开邀约信。目前，引进1名新能源材料紧缺领域欧洲科学院院士，122名产业发展紧缺人才，全城区人才总量达10327人，人才队伍日益壮大，人才结构日趋优化。武鸣区配套建立125名紧缺人才实名编制“周转池”，专门针对教育、农林、水利等基层一线紧缺人才进行调配使用，引进水利、农业等紧缺人才57名。当地发挥南宁市教育园区落户武鸣优势，将紧缺人才招引工作前置，采取订单培育、定向考录等“校地合作”方式，引进530名教育、经济等领域紧缺专技人才到基层一线单位工作。
营造“武鸣关怀”人才发展环境
武鸣区落实“专项基金+政策优待”，让紧缺人才留得住。采取“专项基金+配套奖补+优待激励”等措施，营造“武鸣关怀”人才发展环境。城区人才发展专项保障基金提增到2276.4万元，有力保障对主导产业、重点企业重点领域、关键岗位的人才投入。以“一事一议”方式，对碳酸钙制备、林产品加工、沃柑种植等3个重点产业研发投入近3千万元，给予志愿到边远乡镇中小学任教3年的紧缺学科教师、到乡镇开展农业技术推广1年的农技人才、到乡镇卫生院支医1年以上的医务人才补贴111.65万元。当地通过建设城区人才驿站、教育园区保障性住房等安居服务设施，兑现医疗卫生等紧缺人才住房补贴和安家费263万元等方式协调解决紧缺人才住房问题。武鸣区建立处级领导“1+N”联系紧缺人才制度，城区每位处级领导跟踪服务1名以上高层次紧缺人才，专门在落户、医疗、子女入学等方面给予跟踪照顾，加大对高层次紧缺人才子女入学优待力度，优先安排100余名教育园区高校教师子女就近到武鸣高中初中部等学校就读。当地利用“月歌圩”活动“一月一主题”特点，设立“人才圩日”专场招聘会，现场推荐岗位3千多个，达成就地就业意向384人。同时，推出人才“团购房”“定向房”等安居保障机制，提供225套教育园区人才定向房源，建设584套高校人才住房，在全社会营造近悦远来的人才生态。
搭建紧缺人才创新创业平台
武鸣区推行“人才高地+双创平台”，让紧缺人才干得好。当地积极搭建紧缺人才创新创业平台，最大限度发挥紧缺人才创新创造创业活力。武鸣区立足广西农业主体功能区定位，建成国家农业科技园区、国家沃柑科技小院、现代特色农业人才广场等4个紧缺人才创新创业平台，引进和集聚国内外633名农业技术专家，培育各种农村实用人才1195人，成功开发国内第一张沃柑果树数字化地图，沃柑年产量超100万吨。当地在现有6个城区级壮医药、碳酸钙等特色产业“人才小高地”的基础上，依托广西鸣鸣果业有限责任公司打造数字沃柑“人才小高地”，集聚和培育农业创新型人才22人，成功研发6个覆盖柑橘全产业链的实用信息管理系统，获“邕江计划”项目资金资助50万元。“武鸣沃柑”入围2022中国品牌价值评价区域品牌（地理标志）百强。注重以一线实绩为导向，评选出第二批专业技术拔尖人才建议人选39名，其中2名被认定为南宁市C类以上高层次人才。当地在乡村振兴、基层治理一线成立乡贤人才联谊会，引导组织6千多名乡贤人才参与乡村振兴、基层治理工作，发动捐款超800万元，建成35个科技产业示范园，形成忠党香米、桥东墨羊等一批特色富农产业。谢国宏、吴香妹等6名乡贤人才获评南宁市乡村振兴“百佳乡贤”。
（王 新 全 盈）