B2：综合
山东德州百货大楼（集团）有限责任公司（简称“德百集团”）是鲁西北、冀东南最大的商贸流通企业。37年来，德百党委始终坚持党建引领，把员工思想政治工作牢牢抓在手上，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，为企业改革与发展提供了强大的组织保证和精神动力，实现37年“无人员上访、无员工下岗”，职工从1983年的338人发展到现在的1.8万人，年上缴税金过2亿元，跨入“全国百货零售业百强”企业。今年疫情期间，集团党委积极落实上级各级党委政府的决策部署，切实做好保货源，稳物价，保民生的各项工作。积极践行社会责任，向市慈善总会捐款500万元用于疫情防控；投资200余万元援建德城区新冠肺炎集中医学观察所；员工李国锋、刘红翠在疫情期间表现突出，被批准“火线入党”。充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒作用。
一、融合发展增活力，让企业成为“党员之家”
德百党委坚持走党建引领、党工团共建、党建与企业融合发展之路。
在项目建设上，坚持“先插红旗占阵地”。每建一个新网点，都坚持党建规划先行，做到“先插红旗占阵地，抓好党建促经营”，保证党建引领与项目建设、经营管理同步规划同步实施。坚持以“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范化”的“三化”为目标，将守信念、讲奉献、重品行、热爱党务工作的党员，优先选进专兼职党务干部队伍，特别是选好配强基层党支部书记队伍。
在阵地建设上，强化“组织+宣传”。集团党委坚持走融合之路，将党建有机融入企业经营、服务、管理各个环节，为企业发展建设助力。在今年疫情期间集团党委开展的“解难题·促发展”活动中，广大党员带领职工克服困难开展经营，创新“网上直播”、“社群引流”等营销举措，打造“夜市经济”，加速复商复市，有力挽回疫情损失；加快奥莱广场、平原广场、宁津文旅小镇项目建设，化危为机推动企业迈向了文旅融合发展快车道。
在青年人教育上，突出“引导和疏导”。针对商业服务业青年党员、妇女党员多，集团党委坚持立足实际，充分发挥基层支部作用，强化工青妇组织地位，充分了解和尊重青年人心理变化规律，采取了以疏导激励为主的思想政治工作方式，充分发挥“党工团”优势，收到了很好效果。
二、是商场更是学校，让企业成为“人才之家”
德百党委在思想政治工作实践中认识到，让企业职工成才进步、发挥作用和实现自身价值，这是做好企业思想政治工作最有效的途经。
在思路上，建立人才培养体制。决定企业发展的因素有多种，其中最关键的是人才，只有尊重职工、让职工成才，才会凝聚成企业发展的强大动力。
在教育上，注重“四德”工程建设。持之以恒抓好职工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的“四德”教育。注重加强红色教育，先后组织党员职工赴西柏坡、延安、井冈山、韶山等地学习考察。近年来，德百集团职工拾到、返还顾客的钱物价值达几十万元，收到锦旗、感谢电话成千上万。
在措施上，舍得大投入真投入。近年来，先后选派了千余名管理人员到日本、泰国等地进行商务考察，到清华大学、浙江大学、天津商业大学进修深造，提升了职工队伍整体素质。
在使用上，充分尊重人才劳动和创造。大力开展以“名师带高徒”“青年课题研发小组”“劳模工作室联创”等多种形式为载体的业务传帮带、技能大比武活动，育人才、树典型，先后培育了以“巧手焊接首饰”全国劳模杨秀娟、“速开密码锁”全国五一劳动奖章获得者张玉平为代表的服务品牌百余个。“全国五一劳动奖状”家电售后服务中心连续三年在国家二类竞赛全国“金刚钻”家电技能决赛中摘得多项大奖，在全国家电维修行业中树立了良好形象。
三、视职工为财富源泉，让企业成为“职工之家”
德百党委把维护职工发展权、教育权等各项权益，作为思想政治工作的出发点和落脚点，让广大职工充分享受到应有的关怀与尊重。
让职工有获得感幸福感。集团党委经常邀请优秀员工的亲属，参加企业亲属答谢会、开展“喜报送到家”“红花进家门”等活动，让职工家人同样感受到了企业的温暖，极大地增强了职工的归属感。
视职工为企业财富。坚持秉持“职工是企业财富”理念，让广大员工真正成为企业的主人。逢年过节，集团都会为职工安排好过节的礼物；职工过生日，集团都会送去祝福；职工父母过生日，集团也会送去生日蛋糕和保健品；员工家中有红白事，集团领导都到场。正是靠着教育+激励+关爱，带动了集团优质服务水平不断提高。
真心关爱信息员。德百集团作为实体零售商企，拥有很多信息员（厂家促销员），对这部分职工，德百集团坚持推行“五个相同”（同管理、同标准、同权力、同责任、同发展）、“四个一样”（技能培训一样重视；评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落实到位）为核心的“无差别管理”。
四、凝神铸魂成合力，让企业成为“共同精神家园”
德百党委把营造良好企业文化，作为做好思想政治工作的基础来抓，坚持两个文明一起抓、两个成果一起要，通过阐释、挖掘中华优秀传统文化，坚定文化自信，强化文化担当，引领广大员工勿忘根本，赓续中华文明之“脉”，筑牢文化自信之“基”。
党员率先垂范。“火车跑得快，全靠车头带”。多年来，德百党委全面实施“党员示范岗”“党员挂牌服务”，党员带头吃苦奉献，凡是要求职工做到的，自己先做到。每到重大活动、装修改造，党员干部总是奋战在一线。“有苦冲在前，有事干在前”，这是山东省优秀共产党员、家电商场经理冯红梅的座右铭。
职工无私奉献。为弘扬企业“无私奉献，追求一流”精神，集团党委开展了“四比”活动：今天和过去比，不忘创业的艰辛，进一步树立艰苦奋斗的精神；和先进企业比，增强赶超信心，树立竞争意识；和先进模范人物比，找工作中的差距，增强奉献意识；和困难企业职工比，珍惜工作岗位，不忘社会责任。经几代德百人传承，“四比”精神已成为职工的共同信念和普遍价值观，成为企业核心竞争力所在。
劳模模范带头。德百集团把企业精神、劳模精神“两个精神”和企业思想政治工作紧密结合起来，充分发挥优秀共产党员、劳动模范、先进工作者的示范带头作用。坚持把“两个精神”教育放在职工队伍建设首位，并列为新职工入店教育的必修课。他们开展“名师带高徒”传帮带活动，成立了以全国劳模名字命名的“杨秀娟劳模创新工作室”，组建了以“全国五一劳动奖状”为骨干力量的“青年志愿服务先锋队”。
活动经常有效。为让每位职工树立正确的世界观、价值观、人生观，追求健康向上、积极进取的人生，集团于1994年组建军乐队、国旗护卫班，坚持每周一、重大节日都要举行升国旗仪式，加强爱国主义教育；连续20余年组织元旦文艺晚会，说身边事唱身边事，加强集体主义教育；每年组织春节文化下乡义务演出活动，开展每日早操、万人健步行、千人表彰大会等集体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。 （夏续杰 张宪军）