B2：综合总第6311期 >2026-08-28编印

今年以来，大丰农商银行深入贯彻落实上级部署要求，将加强清廉金融文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，坚持多措并举，着力构建风清气正的金融生态，为全行高质量发展注入“廉动力”。

紧盯日常严管理，推动廉洁要求落地生根。该行坚持将廉洁关口前移，变被动查处为主动预防。通过建立常态化监督提醒机制，组织签订党风廉政建设责任状，并在关键节假日前通过多渠道发送廉洁提醒，严防“节日病”。同时，严把选人用人廉洁关，对新提拔及岗位调整干部开展任前廉洁谈话，督促系好廉洁从业“第一粒扣子”。此外，积极推动内部信贷、合规等部门与外部地方纪委、公安的贯通协同，建立重点人员管理台账，有效掌握员工“八小时外”异常行为。

深化宣教筑防线，延伸监督触角至家庭。为常态化开展“三送三守”家访活动，与员工家庭面对面交流，该行构建单位与家庭协同管理的长效机制。通过“送成绩、守岗位”，通报全行发展成果，增强员工职业荣誉感；通过“送警示、守底线”，向家属赠送助廉手册，引导家属当好“廉内助”；通过“送关爱、守家庭”，深入了解员工思想动态与实际困难，传递组织温暖。这一系列举措将严管与厚爱有机结合，切实筑牢了家庭拒腐防变的坚固防线。

科技赋能提质效，强化智能监督支撑。该行持续完善作风效能监督系统功能，推动政治监督、日常监督与职能监督深度融合，建立月度通报考核机制，对全行重点工作实施系统化监督。同时，依托流程银行系统组织全员线上签订廉洁从业承诺书，并严格落实廉洁档案“一人一档、动态更新”管理制度，精准描绘全员廉洁画像，为干部选拔任用与评优评先提供了科学、客观的重要依据。         （卞吉伟 孙 伟）