B2：银行
2025年，大丰农商银行践行“保驾护航、重在预防”的廉洁理念，在总结第一轮活动经验基础上，组织开展第二轮“三送三守”深化行动，分阶段、多层次推进廉洁教育与家风建设深度融合。
分层分类精准施策，推动活动内容走深走实。2025年1月至5月，该行继续开展首轮“三送三守”活动，通过现场宣教宣讲、员工现场签订《执业红线警示书》和《合规经营“十不做”》、入户走访谈心等形式，实现了全行598名员工全覆盖宣教，初步构建了“纪律教育到人、责任传导到岗”的基础框架。但活动中也暴露出覆盖深度不足、宣教形式单一、家庭协同机制待强化等问题。针对上述短板，该行于2025年7月开展第二轮“三送三守”活动，重点推动家风与行风深度融合，通过分层谈话、实景教育、家属联动等方式，构建“单位严管+家庭助廉”的双重监督体系。截至目前，已组织对全行15家党支部、200余名员工及家属开展宣教，同步配套家风座谈会、廉政实景教育等活动，推动活动从“单向覆盖”向“双向深耕”升级。
创新载体丰富形式，推动廉洁教育入脑入心。组织开展红色教育，组织部分员工及家属赴白驹狮子口会师纪念地、朝荣村、方强烈士纪念馆等地开展“沉浸式”教育3批次，通过参观革命文物、聆听先烈事迹，传承红色基因，坚守底线思维。组织开展廉政教育，组织部分员工及家属赴盐城银行业保险业清廉金融文化教育馆、大丰区政德教育基地等地开展廉政实景教育2批次，增强了员工廉洁从业的思想自觉。召开家风座谈会，召开“好家风好人生”专题座谈会5场，纪委书记现场宣教，通过“家风不正必生祸患”的警示案例，推动“以德传家、以规立家”理念深入人心。分层恳谈互动，针对不同群体差异化设计谈话内容，结合家访活动对领导干部家属，重点强调“管好身边人、把好廉洁关”；对青年员工家属，侧重“关注兴趣爱好、警惕不良诱惑”；对关键岗位员工，联合家属分析岗位廉洁风险点，切实提升教育的针对性。
长效机制同步构建，推动教育成果常态长效。通过两轮“三送三守”活动的持续深化，全行廉洁合规与家风建设取得显著成效。覆盖范围更广，累计开展宣讲活动5场，覆盖全行14家党支部、200余名员工及200余名家属，包含新入职员工、关键岗位人员等重点群体，实现“单位+家庭”双维度教育无死角。家风联动更紧，通过家属座谈会、实景教育等活动，家属对员工岗位风险的认知度明显提升，促进家庭助廉“第一道防线”作用有效发挥。文化氛围更浓，参加活动员工及家属100%签订《家属回音》《家庭助廉公约》，“我的合规我负责”成为全员共识，全行上下逐步形成“以廉为荣、以家为盾”的良好风尚。
（孙 伟）