B2：银行
泗洪农商银行深耕合规文化建设 筑牢稳健发展根基
刊发日期：2025-10-23 作者： 语音阅读：
近年来，泗洪农商银行不断强化合规文化建设，打造全方位、多层次的合规文化体系，推动全员员工从“被动遵守”向“主动践行”转变，为该行稳健运营与高质量发展保驾护航。
该行强化顶层设计，完善合规管理架构。紧扣“合规文化提升年”工作要求，成立以董事长为组长的“合规文化提升年”专项工作领导小组，并签署《合规履职承诺书》，促进高层以身作则、率先垂范。同时，建立跨部门联动机制，打破部门壁垒，形成“合规牵头、业务协同、审计监督”的高效管理闭环，以此保障内控合规工作落地见效，为全行合规文化建设奠定坚实组织基础。
通过开展创意活动，激发合规文化思维。围绕“合规人人有责”核心主题，该行以创意活动为载体，打破传统宣教模式，激发员工主动参与合规建设的热情。开展合规文化标语评选活动，面向全行征集体现合规理念、贴合业务实际的标语，开展合规价值案例征集活动，聚焦“合规创造价值、合规防范风险”主线，面向各业务条线征集合规实践案例，并将案例整理成册，全行分享。开展合规微课随身学活动。提炼合规知识重点、业务操作禁忌等内容，制作通俗易懂的合规微课，员工可通过手机随时观看学习，实现“随时随地学合规”。
该行注重实效，强化合规学习宣教。组建合规宣讲团队，深入各网点开展合规宣教宣讲活动，今年以来累计举办36场次；配套推出《合规学习清单》，针对信贷、运营、风控等不同岗位，明确必学合规内容，并在内部学习平台设置“每日一学”“每周一测”模块，督促员工主动学习；开展合规知识技能竞赛，围绕《银行业监督管理法》《商业银行合规风险管理指引》及内部合规制度，从“理论笔试+情景实操”两方面，检验员工合规判断与处置能力，避免合规教育“流于表面”，让合规文化建设不仅“入脑入心”，更要“落地见效”。
（卞铁猛）