A2：综合
本报讯 （记者 闫 廷） 近年来，内蒙古察右前旗人社局充分发挥劳动关系调解员和协调员队伍在用人单位与劳动者之间的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等方面的调解纽带作用，按照“队伍体系化、职责标准化、能力专业化”的建设方向，内蒙古察右前旗人事和社会保障局选聘人大代表、政协委员各10人为察右前旗“劳动人事争议特邀调解员”，推荐38名企业职工为察右前旗“企业劳动关系协调员”，为提升基层劳动关系治理能力，建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的高质量和谐劳动关系提供了有力支撑。
调解员队伍齐发力，打造基层模范调解组织。近年来，察右前旗充分发挥调解员在基层调解中的“传帮带”作用，打造了一批“做得好、信得过、叫得响”的模范调解品牌。截至目前，内蒙古察右前旗有2家企业被评为乌兰察布市建设和谐劳动关系模范集体，4名企业劳动关系协调员被评为和谐劳动关系先进工作者，打造了4家金牌调解组织，充分发挥了先进集体和金牌组织在推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系中的示范带动作用，形成了模范引领、共创和谐的浓厚氛围。
调解员队伍共参与，推进争议纠纷源头治理。企业是劳动争议的发生地，也是争议处理的主体。聚焦重点行业领域劳动争议，加强基层劳动人事争议调解委员会建设，创新建立劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置体系，同时，将乡镇作为化解劳动争议纠纷的第一道关口，充分发挥“网格化”管理优势，将更多的矛盾纠纷化解在“第一时间”和“第一现场”。在各乡镇和京蒙合作产业开发区天皮山片区成立劳动人事争议调解中心10家，规模企业成立劳动争议调解委员会6家。截至目前，基层调解组织共调解案件17起，调解率100%，切实发挥了基层调解组织在协调劳动关系中的前沿作用。
调解员队伍添动力，规范电子劳动合同签订。电子劳动合同的应用，是加强部门间业务协同、信息共享，提高劳动合同签订率、降低劳资关系隐患、维护职工合法权益的关键路径。作为全市电子劳动合同试点，调解员和协调员充分发挥主力军作用，通过以“面、线、点”的方式全力推进电子劳动合同签订全覆盖，截至目前，内蒙古察右前旗人事和社会保障局共签订电子劳动合同3674份，服务企业22家，有效维护了企业和劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系提供了坚实保障。