B2：地方总第5740期 >2024-04-25编印

近年来，江苏赣榆农商银行牢固树立人才是推动各项业务持续发展的核心动力理念，着力吸引、选拔和培养一批具有专业素养、富有创新精神的专业人才，为各项业务高质量发展注入新的活力。

该行广泛宣传，拓宽渠道吸引人才。一是提前进行周密的谋划和布局，按照本行需求和行业趋势，明确招聘的岗位和人数，制定详细的招聘计划。二是利用社交媒介、招聘网站等线上平台发布招聘简章，进行广泛的人才搜索和宣传。三是积极参加校园招聘会等活动，与求职者面对面交流，了解求职者的需求和期望，为银行提供一个展示自身优势和吸引人才的平台。

同时，严格审查，注重选拔培养人才。一是秉承公平、公开、公正的原则，严格按照招聘条件进行资格审查，收集入围人员身份信息及学籍材料。二是加强与应聘者的沟通和反馈，及时解答求职者的疑问和困惑，通知审核通过人员参加笔试、面试等环节。三是组织入围人员进行体检及背景调查，通过多方渠道全面考察应聘者专业素养、综合能力和适应能力，选拔出真正符合银行发展需求的高素质人才。

此外，该行深耕厚植，企业文化塑造人才。一是营造积极向上、团结协作的工作氛围，通过举办职工运动会、演讲比赛等各类文化活动、团队建设等活动，增强新员工的归属感和凝聚力，为新员工的成长提供广阔的发展空间。二是成功发布“实干银行 兴榆金融”文化品牌，以文塑企、以文化人，统一思想、凝聚共识，激发新员工的工作积极性和忠诚度。三是为新入职人员提供系统的培训计划，通过岗前培训、业务技能培训等多个环节，拓宽员工视野，帮助新员工快速适应新的工作岗位，提升职业技能，为银行各项业务高质发展提供坚实的人才支撑。 （高小能 朱佳佳）