B1：数字消费
党的二十大报告明确提出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。金融是现代经济的核心，金融企业是主要的金融市场主体，在推动经济发展和维护社会稳定中发挥着至关重要的作用。党建工作是金融企业高质量发展的重要保障，对于提高企业的核心竞争力、推动企业转型升级具有重要意义。因此，加强金融企业党建工作，切实提高党建工作质量，对于推动金融高质量发展具有重要的现实意义。
坚持“党管金融”不动摇，持续完善金融业治理体系和队伍建设
近年来，越来越多的金融企业将党建工作要求写入公司章程，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。切实将党的领导深度融入公司治理各个环节，特别是发挥好党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用，不断优化“前置程序”工作制度，持续完善“三重一大”决策制度，进一步强化党委与两会一层的协调配合，推动现代公司治理体系日趋完善。
2023年中共中央、国务院印发了《党和国家机构改革方案》明确了“党管金融”的体制，这一举措强化了党中央对金融工作的集中统一领导，也大大强化了金融工作的政治性和人民性。因此，在企业层面确保党委对公有制金融企业的领导地位和非公有制金融企业的引领作用，成为了“党管金融”的应有之义。在企业内部要加强党的组织建设，完善党的组织体系，确保党的组织覆盖到企业的各个层面，完善金融机构党建制度体系，加强党员队伍建设，发挥党组织在决策管理中的作用。
金融工作具备以下特点：专业性强，涉及经济、法律、会计等多学科；复杂程度高，要求从业人员具备较高智力和分析能力；溢出效应大，金融领域的风险和波动极容易传导至其他领域。上述特点决定了金融从业人员必须政治可靠、社会责任感强、业务精通、诚实守信、合规稳健，具备更强的职业操守和风险管理能力。
金融企业落实党管干部、党管人才，重点包括以下内容：党委要加强对干部工作的领导，把党管干部原则纳入干部工作的制度、规则和流程；做好重要岗位干部日常监督管理,抓好领导干部这个“关键少数”；党委指导干部人事制度的改革，推进干部人事制度改革情况不足和改进；做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质，就是要保证党委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
作为一家非公有制金融企业，德邦证券早在2021年就将发挥“两个作用”和确保“两个健康”写入公司章程，将党委的机构设置、职责分工、工作任务融入全公司的管理体制、管理制度以及工作规范，有效促进党委领导核心作用与现代公司治理机制的有机融合。公司始终坚持党委班子和经营管理层双向进入交叉任职，通过事前有效沟通，主动将公司党员高管吸纳入党委。
坚持从严治党治企，塑造风清气正的企业文化
以证券行业为例，自2022年中国证券业协会明确将“充分发挥党建工作对文化建设及廉洁从业管理的引领作用”纳入证券公司文化建设实践评估以来，各家证券公司大力强化了党建引领下的企业文化建设，将党的组织和领导融入企业文化落地组织保障中。例如，国金证券在2022年将党组织由原来的党总支升格为党委，同时由党委书记牵头成立“企业文化建设领导小组”，领导小组成员包括了公司董事长、总裁等核心高管，同时还组建了各部门通力合作的“企业文化专项工作组”，通过开展主题教育、党员示范岗、“9.27公司文化日”、城市行等活动，将企业过程管理与企业文化建设结合，使公司企业文化与行业文化实现同频共振。又如，光大证券建立警示教育常态化工作机制，开展警示教育月、纪法教育月，召开全员警示教育大会，印发《案例汇编》通报违纪违法案例，持续推动警示教育向基层延伸渗透。上述活动有效提升了党员的廉洁自律意识，为金融企业塑造健康向上的企业文化提供了有力保障。
金融领域的腐败具有隐蔽性、系统性、长期性的特点，正因为如此金融企业的党建工作也愈显重要。党的十八大以来，中央对金融领域的腐败一直处于高压态势，持续深入推进的“三不腐”建设，全面覆盖至金融监管部门和金融企业。作为市场主体，金融企业要加强党风廉政建设与企业经营管理的融合，自觉抵制“政商旋转门”，把党风廉政建设成果转化为企业行稳致远的“避雷针”。
坚持党建与业务的深度融合，助推金融业高质量发展
自中央金融工作会议召开以后，加快建设金融强国已经成为我国现阶段金融工作的核心目标。在监管层面，中国证监会党委2024年3月15日，印发《关于落实政治过硬能力过硬作风过硬标准全面加强证监会系统自身建设的意见》，加强党建工作与监管职责的有机结合。他们通过建立健全党委领导下的业务部门党组织，推动党建工作与证券市场监管工作的紧密结合，提升监管效能和市场稳定性。
在市场主体层面，金融企业要把党建工作与业务工作深度融合起来，把党建工作成果转化为企业可持续发展的“导航仪”。金融企业要完整、准确、全面贯彻新发展理念，深刻把握金融工作的政治性、人民性，以金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力为重要支撑，不断开创新时代金融工作新局面。金融企业应结合业务发展实际，注重党建引领、文化引导，将加强思想政治教育融入到经营管理的全过程。金融企业的组织分布大多呈现为点多面广，可以学习借鉴我党我军“支部建在连上”的做法，将支部建在分支机构，确保“企业业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里”，做实基层党建工作，让党员干部首先筑牢思想政治意识，筑严思想政治防线。以某人寿保险公司为例，为了发挥党员的模范带头作用，公司党委开展了“党员示范岗”创建活动。活动中，党员们在客户服务、产品销售等岗位上亮出身份、作出承诺，以实际行动展示党员的先进性。这一活动不仅提高了党员的责任感和使命感，也提升了公司的服务质量和客户满意度。
金融企业党建工作与企业业务的深度融合，既要坚持政治性、人民性，也要提升其专业性。首先，与企业战略规划融合。金融企业需要确立党建工作与业务发展相互促进的理念，党建工作不仅是政治任务，更是引领业务发展的重要动力。在制定企业发展战略规划时，应将党建工作嵌入其中，确保两者在方向上高度契合。其次，与干部选拔和人才培养融合。建立健全党建工作与业务发展的互动互通机制，如制定党建工作和业务发展的联席会议制度、联合考核制度等，确保两者在工作中的紧密结合。在干部选拔和人才培养方面，金融企业应注重选拔和培养既懂金融业务又懂党建工作的复合型人才，使其能够在业务发展中充分发挥党建工作的引领作用，同时也能在党建工作中深入了解业务需求。最后，与企业社会责任和品牌建设融合。金融企业要将党建工作与企业履行社会责任相结合，积极参与社会公益事业，展现企业的正能量。通过开展扶贫攻坚、乡村振兴、绿色金融等公益活动，提升企业的社会形象和品牌价值。
（魏 博）