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据中国政府网7月31日消息，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知，其中提出，扩大服务消费，丰富文旅消费，要求全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费；加强区域旅游品牌和服务整合，积极举办文化和旅游消费促进活动。
此外，相关部门也下发通知，要求各地政府在汽车、住房、餐饮、旅游等多个领域采取积极措施，促进假日消费，丰富文旅消费，这对提振市场经济大有裨益。然而，消费的主体是人，没有消费者哪来的消费？所以，想要刺激消费，就必须创造条件，让大家有空闲、有时间去消费。
既然是促进假日消费，就需要在“扩大假日”上下功夫。也正是如此，相关部门才提出了“全面落实带薪休假制度”。如果真的能全面落实带薪休假，大众的假期多了，休闲时间多了，就有机会走出家门，去旅游、购物、娱乐、吃大餐，走向各种各样的消费市场。这样一来，刺激消费的目的就达到了。
假日能带动经济发展，这并非空穴来风，已经被无数次证明——“五一”黄金周、国庆节、寒暑假等，哪一个不是旅游和消费旺季？特别是现在的暑假，公众的旅游热情迸发，旅游消费火爆，热门景区更是“一票难求”。
全面落实带薪休假，鼓励错峰休假，必定能释放消费潜力，推动市场经济发展，这一点毋庸置疑。但在笔者看来，它的积极意义更在于对法律法规的敬畏，对劳动者权益的保障。我国《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，带薪休假不是企业的施舍，而是法律法规明文规定的权益。
可现实生活中，大多数职工对于带薪休假没有话语权，只能任凭用人单位安排。所以，这项合法权益并没有真正落实，而是成为一种法规“白条”。事实上，职工很需要这个劳动权益。他们平时忙于工作，既没有充裕的时间消费、娱乐、出游，也没有时间“常回家看看”，和父母团聚。因此，当“全面落实带薪休假制度”提出后无数人表示赞同。
可以预见，全面落实带薪休假，既能释放消费潜力，带动市场经济发展，又能尊重法律法规，保障职工的劳动权益，赢得公众的赞同，可谓一举多得。鉴于此，我们期待相关部门能采取强劲有力的措施，督促企业遵守法规，全面落实带薪休假制度，让带薪休假不再是“纸上福利”。
（红 网）