A2：综合
加强人才队伍建设 促进高质量发展
刊发日期：2022-12-19 阅读次数： 作者： 语音阅读：
本报讯 （记者 汪宏胜 □ 范 阳）为进一步加强基层运营条线人员梯队建设，培养一批具有相应专业知识和发展潜力的后备运营主管队伍，确保网点运营内控质量和厅堂产能的持续提升，近日，江苏南通农商银行组织开展后备运营主管公开竞聘选拔。经过前期的公开报名、资格审查等流程，共有18名员工进入笔、面试环节。
近两年，该行不断加大运营主管的竞聘和考核力度，将网点的运营质量、工作制度的执行情况和日常履职情况纳入考评体系，实行末位淘汰制，激发运营主管日常工作的积极性和主动性。该行上半年选拔的10名后备运营主管，经过后期全程跟踪考核，从业务能力、制度执行、协调能力、营销能力、全局意识五个维度综合评定，已有6名后备运营主管启用，为想干事、会干事、能干事、积极追求进步的员工搭建职业发展舞台。
该行将以此次后备运营主管选拔为契机，持续加强运营主管队伍梯队建设，强化运营主管队伍的考核和培养，通过骨干储备提前部署运营主管适岗培训，不断地为运营主管队伍提供新鲜血液，全力打造一支综合素质高、服务能力强、业务技能优的专业队伍，进一步提高运营管理工作质效，助推南通农商银行高质量发展。