A3：区域
本报讯 （记者 樊春勤 □ 刘 倩）今年以来，西安国际港务区率先启动差异化考核体系运行，引领全区聚焦经济工作主责主业，不断提升经济贡献“亩产效率”。
据了解，该区先后制定了以《西安国际港务区差异化考核暂行办法》为总指南的差异化考核体系，具体由《西安国际港务区差异化考核暂行办法》等“6个办法+1个方案”组成，明确了聚焦各项经济指标的考核导向，为广大员工搭建了成长“通道”，传递出了鲜明的改革导向。
据介绍，该区此次差异化考核体系对高质量经济发展考核指标、经济发展贡献度指标的考核倾向市级认可度，在考核时，此类指标的打分均以开发区排名为依据。在经济增长、招商引资、投资规模、项目建设、产业聚集等领域成绩突出的单位给予突出贡献奖。在九个方面重点工作、重点项目包抓等工作贡献突出的个人直接评优。专业素质、综合素质经过长期磨炼，对管委会贡献大的“老黄牛式”员工，通过考核，可晋升至员工一级或二级，享受处级干部待遇。员工所做贡献在考核时作为关键参考项，是考核体系公平、科学的体现。
同时，就产业发展、项目建设、重大工作等设置“野战岗”，二级类目设置九个方面重点工作及专项满意度、招商引资、产业服务、项目包抓等14个子项。每个二级类目子项是一个战略单元，每个战略单元的干部员工来源于不同部门，参与到“野战岗”的干部员工打破部门壁垒，互相补台，上下齐心。此举将全员聘用、差异化考核、市场化薪酬立体贯通，全面推进开发区事业单位企业化管理，全区干部员工干事能力、积极作为、价值认同、获得感均有显著提升。截至11月14日，有60%的干部员工加入“野战岗”，30%的干部员工希望通过认领到多个“野战岗”发挥潜能。
西安国际港务区有关负责人表示，管委会不再向产业园等经济贡献高的区域下达固定指标，而以第三方评估结果作为衡量产业园综合贡献度的重要依据。此举核心是通过考核达到“纠偏”的目的。以港口及临港产业园为例，在评价体系的“纠偏”下，京虹科技、硕达视创等11家含金量多的大企业纷纷入驻投产，使其充分释放经济活力，成为区域经济贡献的重要支撑。