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新年伊始，多数化妆品企业开门第一件事就是 “招兵买马”。数据显示，目前化妆品质量安全负责人、法规专员、备案专员、化妆品检测人员成为了热门岗位。同时，部分企业的招聘启事上，还首次出现了“化妆品功效评价工程师”这一岗位。
总的来说，在法规政策下，化妆品行业门槛不断提高，行业对专业人才的需求普遍增大，供不应求导致行业出现“人才荒”。
化妆品专业人才缺口超10万
目前，质量安全负责人依旧是招聘的热门岗位之一。据悉，这与化妆品包装上不得再出现“出品人”“监制”“品牌方”“联合出品”等引导语有一定关系。
此前很多品牌方由于没有化妆品质量安全负责人，因此采取了将品牌授权给工厂进行产品注册/备案的方式，然而在这一路径被斩断后，不少品牌方企业为了掌握主导权，自己做备案人/注册人，便又开始了对质量安全负责人的招聘。
除了“化妆品安全质量负责人”这一行业公认的紧缺岗位外，不少化妆品企业还普遍表示，化妆品法规和备案相关的人员也比较紧缺。
在不少业内人士看来，“属于意料之中的事，这也是新规所带来的连锁反应之一。”一位行业法规工程师表示，去年新规频频颁布、落地，企业如果不能好好消化这些法规的内容，将寸步难行。他还透露，“部分小微企业由于缺乏这方面人才，产品备案都成为了难题。”
值得一提的是，还有不少公司开始招聘化妆品功效评价工程师。荃智美肤生物科技研究院研发总监张太军称，此前行业中只有进行化妆品功效验证的9家医院设有“化妆品功效评价工程师”岗位，很少有企业招聘这方面的人才，但新规要求化妆品进行功效评价后，检测机构和企业也开始需要这方面的人才了。
张太军表示，“由于现在很多功效的检测没有出台国家标准，甚至是连团体标准都没有，因此，不管是检测机构还是企业，只要其需要对某一功效进行检测，首先就需要一套行之有效的功效评价的方法。”
而缺乏统一的检测标准，也是此前多个检测机构普遍反映的问题之一。由此可见，不仅是个别机构或企业的需求，而是整个化妆品行业的功效评价方法和标准的统一化，都需要“化妆品功效评价工程师”来进行推动。
有专家透露，“仅化妆品质量安全负责人的缺口就有好几万，再加上其他的岗位，可以说，化妆品相关的专业人才的缺口已超过了10万。”
企业实力大比拼
毋庸置疑，招聘是一项企业与人才的双向选择。有能力者自然会受到企业的垂青；而实力较强的企业，也更容易吸引到有志之士的加盟。与此同时，专业且优秀的人才也将进一步促进企业的发展，可谓是良性循环。
在《化妆品生产质量管理规范》出台时，就有不少业内人士表示，化妆品行业的门槛提高了很多，不少环节均需要专业的人才。事实上，上述多个岗位的招聘“盛况”，实际已体现出了化妆品行业的“抢人大战”正在上演。
不可否认，有实力的企业自然能拔得头筹，更容易吸引人才。因此，不少业内人士也认为，吸引人才的长久之计还是在于“练内功”，形成企业的气场。正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。
人才建设任重而道远
虽然部分有实力的企业能通过自身的战略或企业魅力吸引人才，然而，就整个化妆品行业来看，专业人才的短缺已成为不争的事实。尤其是《化妆品监督管理条例》实施以来，专业化妆品人才稀缺的问题正日益凸显。
众所周知，国内高校中设置化妆品相关专业的并不多，相关专业人才一向是供不应求。据不完全统计，目前合计有21所高校设立有化妆品相关专业，且这21所高校去年与化妆品相关专业计划总招生人数仅为2054人。
不难发现，虽然多个高校均设置有化妆品专业，但全国整体计划招生规模对于行业的需求而言，依旧是杯水车薪。而据一位资深行业人士透露，仅中国台湾地区，设置有化妆品相关专业的高校就已近50所，两者相形见绌。他还表示，“同时，目前含有化妆品专业的高校中，相关的教材、教程设置等是否会与新法规脱节，专业教师队伍的培养是否充足等也是值得关注的问题。”
因此，不少企业负责人均持有“人才招聘和内部培养两条腿走路”的观点。上海优康化妆品有限公司副总经理彭远宝表示，“由于公司很早之前就重视企业员工的内部培养，因此，新规所带来的人才需求变化，几乎没有对公司造成较大的影响。”
牵一发而动全身，化妆品行业“基本法”的落地，带来的不仅是行业自身的大洗牌，行业长久良性的发展，同样离不开教育体系的支撑。“目前行业中科班出身的人几乎可以说是凤毛麟角。”张太军说道。从这一角度来看，化妆品行业的人才建设依旧是任重而道远。
（综 合）