B4:综合总第5116期 >2021-09-29编印

党建是引领民营企业发展的根本
——访秦晋集团董事长杨百章
刊发日期:2021-09-29 阅读次数: 作者:  语音阅读:

“我是合阳人民的儿子,合阳的山水养育了我,只要合阳人民需要,我就会用毕生的精力为合阳人民谋福利”。这句话是陕西秦晋矿业集团有限公司(以下简称“秦晋集团”)董事长杨百章情系合阳、服务合阳人民最真诚、最朴实的内心表达。

回望秦晋集团扎根古莘合阳这17年,是党建引领、塑造红色引擎的17年;是转型再造、谋划发展格局的17年;是服务地方、谋求群众幸福的17年……17年时间,秦晋集团积极探索党支部作用发挥的有效途径,把党建作为企业管理之魂,围绕企业发展抓党建,围绕人的发展抓党建,以党建促进了企业的跨越发展,让秦晋集团从一家濒临破产的煤炭小企业成长为以煤炭资源开发为主,涉及旅游开发、招商引资、重点项目建设的综合性企业集团,为合阳县域经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴发挥了中坚力量。

在秦晋集团的党建活动中心荣誉大厅,你可以看到陈列着的各种奖状、奖杯、锦旗等荣誉,这是全社会对于秦晋集团的褒奖和肯定。其中由陕西省委组织部、陕西省非公党建工委联合颁发的“五星级非公企业党组织”的奖牌格外引人注目,这足以说明党建工作是秦晋集团一面精神的旗帜、一种团结的理念、一切行动的指挥。

在中国共产党建党100年之际,记者专程走进秦晋集团采访杨百章董事长,一起探寻秦晋集团如何将党建工作的成果转化为企业的生产力、凝聚力和推动力。

记者:作为一家地方民营企业,为何如此重视党建工作?秦晋集团怎样开展党建工作?

杨百章:企业以盈利为目的,非公有制企业更是如此。非公有制企业建支部抓党建,在很多人看来意义不大,但在我看来企业的健康持续发展还得靠党建的引领,没有发展,谈何效益?纵观秦晋集团这17年的历程,最大的经验就是坚持党的引领,这是发展的根本,也是我们民营企业持续发展的活力所在。

市场经济体制的日趋完善和经济结构的不断调整,为民营企业迅速崛起、不断壮大提供了强劲的动力。社会不断进步,企业不断发展,只有不断加强学习,才能保持企业的竞争力。民营企业建设学习型党组织,可以为企业核心竞争力的提高提供源源不竭的动力,更能在企业的发展进步中更好地发挥独特的政治优势,不断加深现代企业发展所需的各项科学决策和经营管理等知识的学习和认识,引领企业更加健康、有序发展。

2008年集团组建之初,就申请成立了党组织,建立完善了各项制度,先后投资1200万元建成了党员之家、职工俱乐部,购置了设备,成立了工会等组织,为党建活动的深入开展奠定了坚实基础。多年来,集团党组织积极探索党支部作用发挥的有效途径,形成了企业党组织“十把关”做法,即:坚持企业党组织“决策把方向、用人把品德、经营把诚信、生产把总量、分配把责任、合同把公平、税费把法规、技术把质量、管理把人性、项目把效益”,把企业党组织“两个作用”发挥引向深入。

在党建工作中集团提出“3621”党建工作法,提升党员业务能力水平,形成创建学习型组织、争做先锋型员工的良好氛围。严格落实党员“设岗定责”“承诺践诺”,开展“保持先进性、岗位争先锋、掌握新技术、攻关增效益”“树立党员安全一面旗”等活动,以党员先锋模范作用的发挥带动员工抓好安全生产,抓好规范运营。同时,坚持“三会一课”制度,定期开展“党员学习日”活动,先后聘请专家教授、上级党委书记给党员讲党课,给职工做培训;坚持在党员中开展“保持先进性、岗位争先锋,掌握新技术、攻关增效益”活动,鼓励党员调查研究,建言献策,提高创新能力;坚持以党建文化引领员工思想,举办红歌赛,开展“爱党爱国爱岗”演讲,丰富职工文化生活,增强支部的凝聚力和号召力。边学习,边探索,边完善,形成了“以点带面、螺旋上升”的党建活动新机制。

记者:秦晋集团主要以煤炭开发资源为主,企业中有很多一线员工,那么如何激发“红色引擎”的强大动力,发挥好一线党员在工作中的先锋模范带头作用,使企业更加具有凝聚力?

杨百章:把党建建成凝聚团队的核心,把支部建成支撑战略的堡垒,把党员培养成员工行为的标杆是集团一直追求的目标。整个秦晋矿业集团,从地面到地下,从采掘一线到机电辅助,重要岗位负责人无一不是共产党员。关键时刻有党员带头、关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关,这种机制使公司呈现出支部引领,党员率先垂范,员工创先争优,学技术、钻业务、争奉献的良好氛围。

党支部结合公司特点,年年在党员和集团中层以上干部中广泛开展“五比五帮五带”活动,即:比学习,帮提升,带能力;比党性,帮思想,带进步;比工作,帮实干,带落实;比作风,帮转变,带效能;比安全,帮管理,带平安。这些活动的开展收到了以往靠“严管重罚”和“物质刺激”来维系企业正常运转所不可比拟的巨大作用,涌现出一批无畏无私的优秀共产党员。

企业管理是用制度约束员工达到促进发展的目的,而党组织给予人政治信仰,在企业制度之外形成一种发自内心的干事创业动力,使员工和企业之间产生深厚感情,这比单纯雇佣关系更具凝聚力。

集团向全体党员、干部提出了“三线三带四过硬”的具体标准要求,即:一线党员、干部冲锋陷阵,二线党员、干部中流砥柱,三线党员、干部掩护断后。党员、干部在创业上要带领员工艰苦奋斗,在守业上要带领员工遵纪守法,在发展上要带领员工无私奉献。党员、干部在企业困难时要顽强拼搏,精神上最硬;在企业兴旺时,要爱岗敬业,品质上最硬;在企业提升时,要献计献策,智慧上最硬;在企业稳定时,要乐善好施,风格上最硬。在这个标准要求的激励下,秦晋集团涌现出并表彰了“十大标杆党员”“十大模范党员”“十大劳动模范”“十大先进党小组长”。如今,党员的骨干示范引领作用在秦晋集团得到了充分体现。“重要岗位有党员,艰难险阻有党员,科技创新有党员,重大活动有党员”“党员无一违纪、无一违章、无一浪费、无一事故”等工作目标已经实现。

记者:这些年来秦晋集团为地方经济的发展做出了巨大的贡献,也积极参与到脱贫攻坚工作中,收获了满满的荣誉。您如何理解民营企业的社会责任?

杨百章:党组织帮扶非公企业创新创业,反过来非公党组织应该引导企业回馈社会。一个企业要想走远,是要担当起社会责任的。

2016年以来,秦晋集团积极响应党和政府的号召,自觉参与扶贫工作,在召开的全市“万企帮万村”扶贫工作推进会做表态发言,主动和北蔡村结对,签订帮扶目标责任书。结合村上实际,以“党支部+合作社+企业+基地+贫困户”的帮扶模式,制定“抓产业、调结构、建园区、促增收”的帮扶措施,凝聚全公司党员力量,展开结对包户。

经过调查研究发现,水是困扰北蔡村发展的最大制约。之前,北蔡村人的饮水无法保障,更谈不上发展高效农业,所以必须打一口井,才能解决该村的问题。但该村又处于煤矿塌陷区,打一口井是何其困难。集团投资160余万元,聘请专业地质勘探队实地勘察,找到出水位置,终于在多方的努力下,建立一座新井,让该村的生产生活得到了保障。井建好后,集团又为该村修好了道路,建了设施农业园区,又对农民进行了生产技术培训,对于贫困家庭给予生活和生产上的帮扶救助,通过一系列措施,北蔡村的发展条件得到了极大改善和保障。

在帮扶中,集团特别发挥党员作用,采用党员与贫困户结对包户的方式,为每一户贫困家庭配好“助手”,从思想上、项目上、技能上给予全方位指导帮助,并采用扶起来送一程的帮扶措施,让贫困群众尽快脱贫,实现高质量脱贫。2018年底,北蔡村68户242名贫困群众彻底脱贫,通过脱贫口这几年跟进观察,没有出现一户返贫的情况。

此外,集团积极投身各类公益事业,累计为扶贫救灾、捐资助学、志愿服务、生态环境改善、新农村建设等公益事业捐资捐物2700余万元,并先后荣获“陕西省文明单位”“陕西省公益事业突出贡献企业家”“渭南市先进基层党组织”等多项荣誉。这些荣誉是社会各界的认可,更大的价值在于是对一名党员、一位民营企业家所坚守的初心和责任的肯定。

企业的发展依靠社会,依靠人民群众,理应为社会作出贡献,为人民群众多办实事,这才是一家民营企业健康持续发展的根本所在。

记者:秦晋集团作为全国民营经济实体的标杆企业,如何继续把党的建设转化为企业发展源源不断的强大动力?

杨百章:在中国共产党成立100年之际,集团公司召开建党100周年庆祝大会,目的就是缅怀党的奋斗历程,重温党的光荣历史,回顾党的丰功伟绩,弘扬党的优良传统。要把庆祝活动转化为不断开拓秦晋事业新境界、新成就的强劲动力,把我们党的百年历史进程中的信仰信念、革命精神融汇成秦晋高质量发展的精神力量。要持续开展党史学习教育活动。一是要学史爱党,用“红船精神”“延安精神”不断激励永远跟党走的信念和信心;二是要学史增信,积极探索党建引领企业发展的有效途径,推进秦晋集团党建工作再上新台阶;三是要学史力行,把党的建设转化为企业发展的新引擎,站在“两个一百年”奋斗目标的交汇点,开启秦晋集团发展的新征程。

当前,要以建党100周年为契机,树立一盘棋的思想、一股劲的念头、一条心的思维,全力以赴抓好安全生产,全力推进“绿色矿山”和“国家级标准化煤矿” 创建工作,加快企业结构调整,推进企业转型升级。下一步,集团将以绿色矿山和国家级标准化煤矿创建工作为主抓手,认真贯彻落实渭南市工业信息计划。一是克服小富即安,思想抓住政策机遇,利用项目突破带动经济突破,紧抓县千万吨煤炭基地,县建设机遇启动煤炭产能提升项目将在现有产能的基础上再上一个台阶。二是推动企业转型升级,优化调整能源结构,延长煤炭产业链,增加煤炭附加值,为推进合阳经济高质量发展作出新的贡献。  (英 子)