A3：业界
近日，山东省电力企业协会发布通知，对在全省电力企业“安全生产网络知识竞赛”活动中表现优秀的30名获奖者进行表彰，其中南山电力总公司共有28人获奖，其优异成绩得到了省电力企业协会的充分肯定。
据了解，本次“安全生产网络知识竞赛”活动共有来自全省电力企业的15377名员工参与，在最终获奖的30人中有28人来自南山电力总公司，其中南山电厂13人获奖，东海电厂8人获奖，送变电公司7人获奖，几乎包揽获奖名单，充分体现了南山电力人在安全教育培训方面的扎实功底。
安全生产是企业发展的“生命线”，南山电力总公司多年来一直秉承“安全管理,教育先行”的理念，不断创新探索，逐步形成了符合自身实际的安全培训教育模式。
建立三级安全培训体系，保障培训学习时间。电力总公司建立了“厂级、车间级、班组级”的岗前三级教育培训制度，为保证培训效果，公司制定了“4+7+7”的三级安全培训时间规定，即厂级培训4天、车间级培训7天，班组级培训7天，远超国家规定的“岗前培训时间不得少于24学时”的规定，为新员工充分掌握安全知识提供了可靠保障。
有针对性地制定培训课程，贴合员工实际和公司需求。在每年制定安全生产教育和培训计划前，电力总公司相关负责人要进行事先调研，充分了解不同部门、不同岗位员工的培训需求，积极听取他们的意见，同时结合本单位存在的各种风险因素，制定符合不同部门、不同岗位、不同个人的安全培训内容，使制定的培训内容更加严谨细致，更加贴合生产实际。
理论培训与现场教学相结合，学以致用注重实效。根据员工年龄不同、学历不同、接受能力不同，公司对年龄较大的员工配合采用播放视频等生动方式进行培训教育，对年轻的员工配合采用安全趣味比赛等活泼的方式进行培训教育。各级培训人员不定期带领员工深入生产现场，通过分析身边的危险点、排查安全隐患等方式，对员工进行现场教学，培养其实践技能。因人而异、因式而异的培训方式使培训效果事半功倍，全体员工不仅掌握了丰富的安全理论基础知识，而且在工作实践中得到了有效贯彻落实，为保障企业的安全生产奠定了坚实基础。