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因为提出用“钱”引人、留人的奖励政策，北京市民政局、北京市财政局近日联合印发的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》引起了网友关注。其中提出，对应届毕业生进入养老服务行业的，将分三年发放入职奖励，本科及以上奖励6万元，专科（高职）奖励5万元，中职奖励4万元。除此之外，对养老护理岗位在职人员，结合其职业技能等级，按照500元至1500元不等的五个档位，直接向本人发放津贴。
入职有奖励、留岗有津贴，这样的薪酬福利不由得令人眼前一亮。实际上，这并不是北京首创。早在2016年，广西柳州就出台《柳州市养老机构养老护理员从业奖励实施办法》，引领一时风气之先。2018年以后，出台相关奖励政策的地区明显增多，合肥、武汉、杭州、广州、南京、深圳、无锡等地相继出台了类似举措。
表面上看，多地对养老护理员实施奖励政策，是出于对这一职业本身的重视和呵护；更深一层探究，其实是基于养老护理员普遍存在短缺的严峻现实。数据显示，我国失能、半失能老年人达到4000多万。按照国际上公认的一个养老护理员照料4位失能、半失能老人的比例来看，我国目前约需养老护理人员1000多万。民政部养老服务司司长俞建良曾介绍，现在全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但是工作人员只有37万，37万人中真正的护理员只有20多万。养老护理员巨大的人员缺口，由此可见一斑。
为养老护理员提供真金白银的奖励和津贴，无疑有助于解决行业内长期存在的学历偏低、流动性大等问题——如果说入职奖励旨在吸收补充新鲜血液，岗位津贴无疑致力于留住有经验的长期从业人员。在对这种政策取向感到欣慰的同时，有必要看到，要想真正破解养老护理员短缺的难题，需要做的工作不只是提高从业者收入这么简单。
随着老龄化进程加剧，养老护理员的社会需求越来越大，虽然各地都以“就业机会多、市场前景好”鼓励从业者参与其中，但这一职业本身却往往陷入“叫好不叫座”的尴尬境地。究其原因，收入普遍偏低只是其一，职业认同感差则是其二。在各地推出的优惠政策中，无一例外提高了高学历人才的补贴力度，鼓励学有所成者积极参与。问题是，目前存在的庞大用人缺口，显然不是大中专院校毕业生所能完全弥补，仍然需要大量社会劳动力参与其中。基于这样的背景，加强人才培养力度、提升职业认同感不可或缺。
作为养老事业的一部分，养老护理员身上肩负着一定的社会职能，理应得到善待和礼遇。在分类补贴的基础上，有必要丰富分级培训体系，通过技能竞赛、职称评定等形式打破职业天花板，不断拓展养老护理员的职业上升通道，以此为基础，夯实他们的职业认同感。如果说提高补贴是“输血”，提高职业认同感则无疑是“造血”，如此双管齐下、多措并举，当有助于养老护理员队伍不断发展壮大，为老龄化社会提供坚实保障。
（青 峰）