C2：风采
高高大大的身材，微胖的圆脸上一双大眼永远透着睿智和善良，那是医者自有的坚定；再苦，自己咽下，却把微笑留给别人，这是他做人的守则；
上级说，杨峰是块砖，组织上搬到哪里就去哪里，从不讲价，并且去了工作就有改观；
职工说，杨院长对大家一视同仁，完全是干实事的人，跟着这样精通业务的领导我们高兴；
患者说，杨院长不但业务精，还待人热情，有时还为我们垫付医疗费。
艰辛的求医路
宝剑锋自磨砺出，纨绔从来少伟男！这句话用在杨峰身上，再恰当不过。
杨峰小时候由于家庭条件不好，兄弟姊妹多，无钱上学。初中毕业后只好选择了卫校，后又到淮河医院进修了一年多。说起那时候的苦，杨峰历历在目：自己穿靴露底，只好找个纱布垫着；一年四季就两身衣服，大冬天里面就穿着秋衣秋裤；一个月10元生活费，有时候一天只能吃一个馒头，更别说吃上菜了；由于严重缺乏营养，即使后来到卫生院上班3年了，才长到106斤，进修时抱着十几个病历，都得靠着墙，否则随时晕倒。
为了不让别人看不起，在进修学习期间杨峰吃饭都是独自一个人藏在办公室吃，一年多了还没有自己的钢笔和书，用的都是医护办公室的蘸笔，别人一看就知道是他写的。
同学们来之前都实习过，唯独杨峰是直接进修，学习难度之大可想而知。他经常把老师次日可能提问的问题背熟，有时要背诵20—30遍，做到烂熟于心。
进修结束后，杨峰想开个诊所，但碍于自己年轻，资历浅，决定先找地方实习，积累经验。进了当地乡卫生院，按实习没有工资。跟着院长坐诊，由于他开处方果断，准确无误，院长一看字迹工整，处置准确，仅仅观察一天的时间，就充分信任，给了处方权限，让杨峰单独看病。
第二个月，杨峰有了临时补助，从40元到半年后的60元，总算是对他工作的一种认可。
好景不长，医院开始清理临时工，杨峰心想，自己正好可以回去开个诊所。没想到，知人善任的院长不让他走，安排他上开封市儿童医院进修。
交不起住宿费，他只好把医院的排椅当床，或者在屋里的桌子上凑合一宿；由于生活费实在紧张，他就在医院的电炉上煮米充饥，护士热饭时，即使米不熟，他也得赶紧端下来。
护士长是个热心肠，后来下令；杨峰的饭没做好，所有人不能热饭；护士们和他熟悉了，纷纷对他进行帮助，给他找房子住；都是用让他帮忙看门为借口，生怕伤了这个年轻人的自尊心，
由于严重营养不良，杨峰得了肺炎，全靠着这里的医生和护士无微不至的照顾，才渡过了难关。
杨峰说，这次进修学习，学到的不只是业务知识，也更真切地体会到了无私的关怀和人间真情。
这种求医、工作学习之路，也造就了他大爱之心，仁心仁术，锻造了坚韧不拔的毅力和不服输的性格。
21岁临时工当上副院长
进修10个月后，杨峰回到卫生院，继续当临时工。
第二年年底，杨峰无意间一总结，光是自己抢救治疗的农药中毒的患者就有147个病例，把这些病例整理总结，在不同的杂志期刊上发表论文3篇，引起了业内震动，区卫生系统医疗单位经常邀请他前去交流经验，并参加学术会等活动。
由于业务扎实，团结同事，以院为家，敬业奉献，杨峰得到了上下一致的认可。年底选拔后备干部，19个人参与无记名投票，杨峰得了18票，这唯一缺失的一票是他自己。考核结果引起考核组、卫生局党委的高度重视。
1995年初，开封市医疗卫生系统内首例——最年轻的临时工杨峰被聘为卫生院副院长。
杨峰上任后，丝毫不敢忘记院长的培养和同事的信任，扛起了医院的业务大旗，一心扑在工作上，以身作则，协助院长把工作做得井井有条。
之前，他把每次转正机会让给其他同志，1998年面临最后一次临时工转正机会，睿智、惜才的院长怕他再让，背着他办好了手续，才算解决了他的身份问题。
杨峰这才成了组织任命的副院长，他的名字，渐渐为人所知。
临危受命
卫生院起死回生
开封县仙人庄卫生院因故好几个月没有院长，十几个人的医院塌了台，派谁去能稳定局面呢？卫生局党委班子慎重考虑人选。
最后一商量，鉴于他人品端正，业务能力强和工作有魄力，决定派杨峰去试试。
杨峰到了卫生院一看，心里顿时凉了半截：只见整个医院前面只有一排平房，后面是一栋破旧的二层楼，走廊里下陷的大坑有30多厘米深，楼内预制板大宽缝能看见天，遇到下雨天的情景大家可想而知，8亩多地大的院子长满蒿草。
更让人揪心的是医院收入，最少的一天收过2元钱，还有无收入的。
医院职工人心涣散，辖区居民有个病，宁愿在村卫生室或者多跑几十里到县城、市里，也不愿到卫生院就诊。
总之，在外人眼里，这家卫生院已经病入膏肓，无可救药了！但杨峰可不这么看，他认为既然私人诊所都能存活得很好，如果乡镇卫生院找准位置，照样可以。
他身先士卒，带着大家除蒿草、垫大坑、补漏洞，开展了内挖潜力、外树形象的活动，积极向上级要政策要项目，改建、新建楼房，彻底改变原来的面貌。
杨峰亲自坐诊，靠着精湛的医术，贴心的服务，逐渐把患者拉回到了卫生院。树立医院形象，得到社会认可。
“卫生院来了个杨院长，不但医术高，对人可亲了！”这消息如同长了翅膀，传遍了仙人庄各个村子。在当时，仙人庄几乎很少有人不认识杨峰的。十几年后的一天，杨峰早已调到开封工作，偶然的机会，到仙人庄一个村子办事，一下子就被人认出来：“这不是杨院长吗？”
此后，仙人庄卫生院不断发展，现已有近50人。这是院班子团结务实、职工共同努力的结果，也与杨峰的辛勤付出是分不开的。
甘当一砖，哪里需要哪里搬
鼓楼医院是鼓楼区属二级专科医院，曾经显赫一时，账上结余600多万元，由于政策及其他原因，到了2012年，却是接连亏损，负债累累，几任领导班子的努力，没有任何改观。
卫生局党委想到了杨峰。没想到，杨峰只有一个要求：“我把这个医院捋顺了，还回仙人庄！”
仙人庄卫生院的成功发展不代表杨峰就能胜任一个二级医院的掌舵人，年纪轻、学历低、无本事，谣言和不信任充满了整个卫生系统。
但上级对他是信任的，杨峰担任了这个医院的党支部书记、院长，他心中的责任感油然而生。
杨峰到医院以后首先是沉下身子搞调研，从班子成员到职工进行充分的谈心沟通，统一思想，稳定人心，谋划思路，与单位的干部职工同心同德。他以一颗公心对待医院的变革，经过两年的努力，医院状况有了好转。这时，新的任命又来了。区内新成立的一个社区卫生服务中心，工作受阻，急需规范和发展，按卫生局的安排，他兼任这个社区卫生服务中心党支部书记、主任。杨峰仅用4个月的时间，就找准工作的目标和方向，捋顺了中心的工作，直到2015年8月主动辞去社区卫生服务中心党支部书记、主任职务。
鼓楼医院作为一家区属综合医院，长期以来定位不明，发展空间不大，像其他区属医院一样在夹缝中生存，举步维坚，杨峰迎来新的考验和挑战。2016年7月，他服从区卫健委党委的安排，再次兼任了开封市鼓楼医院党支部书记、院长。杨峰在鼓楼医院定位不明、发展困难的情况下，在干部职工会上坦诚表明：“我来，一不卖医院，二不整个人”，他一门心思让医院步入正规发展。
无欲无求一身正，对医院实行改革，规范了绩效考核，很快让职工明白过来，“杨院长来是真心干事的，是为医院发展而来的”。
按照区政府、区卫健委的工作部署，启动了新华办事处社区卫生服务中心，他兼任中心主任，成功的将鼓楼医院和新华办事处社区卫生服务中心有机结合，共生存、共发展，并取得了可喜的成绩。目前，鼓楼医院和新华办事处社区卫生服务中心各项工作有序开展。
鼓楼区卫生系统一位负责人说，这些年，杨峰就是一块砖，只要哪里需要，二话不说听从组织号令，不讲价，无怨言，关键时刻上得去，打得赢。
面对领导的肯定和大家的赞誉，杨峰发自肺腑地说：“如果离开了上级领导的支持和大家的信任，我杨峰纵然浑身是铁，又能打几颗钉子？我是组织培育出来的,是一名党员，也是一名医生，更是一名基层党组织的负责人，听党的话，报党的恩，是我一生的追求目标。” （李跃武）