A2：综合
（上接A1版）
当前，我国轻工业发展正在由好不好向强不强转变，亟需高技能人才引领，高素质劳动者支撑。中国轻工联将坚持不懈地建立完善的职业技能培训、竞赛、评价的人才工作体系，不遗余力地推动轻工技能人才队伍建设再上新台阶。
今天， 2020年度轻工12个行业的24个职业（工种）技能竞赛正式动员起航，上百位轻工技术能手接受表彰，必将为加强行业人才队伍建设、推动轻工行业高质量发展提供不竭动力。借此机会，我就轻工技能竞赛和人才发展讲四点意见：
一、拓展轻工大赛规模，做大人才选拔舞台。我国轻工业有44个行业大类，144个职业（工种），有竞赛资格的行业只有12个，职业（工种）只有28个，占轻工职业（工种）不到20%。要积极扩大轻工职业技能竞赛范围，让轻工更多行业、更多职业的劳动者，通过竞赛，展现风采，成长成才。要加强研究，根据行业发展趋势，在更多符合条件的职业（工种）中，开展技能竞赛。已经举办大赛的行业，要与时俱进，将新时代新业态中的新职业纳入大赛。没有举办大赛的行业，要深入挖掘，创造条件，申办大赛，为行业内劳动者提供展示技能的舞台。要通过规模更大、范围更广的职业技能竞赛，为轻工各行各业选拔更多更好的高素质人才。
二、学习借鉴世赛经验，提升竞赛层次水平。世界技能大赛是世界技能奥林匹克，有先进的办赛理念、完备的竞赛规则、领先的技术标准、严密的组织流程，代表了全球职业技能竞赛领域的最高水平。2021年，第46届世界技能大赛在上海举办，将为我国技能大赛高水平发展提供宝贵机遇。轻工职业技能竞赛要学习借鉴世赛先进经验，不断提升自身办赛层次水平。要学习世赛理念，响应第46届世界技能大赛“一技之长，能动天下”的口号，让技能成为推动人类文明发展的原动力，成为全球共同的财富，把轻工技能竞赛办成引领未来、惠及产业、繁荣行业、造福人民的大赛。要借鉴世赛模式，丰富大赛内容，拓展大赛功能，多渠道、全方位助推人才之间、企业之间的技术交流，辐射带动职业能力构建、教育培训、国际合作、技能研究等多领域发展。要吸收世赛经验，学习世赛的赛事运作、竞赛规则、赛务安排、裁判组建经验，健全竞赛管理制度，优化竞赛管理服务水平，努力实现高标准、高质量办赛。要以世赛为契机，推动我国轻工职业技能竞赛对接国际标准，达到世界水平。
三、发挥大赛引领作用，弘扬技能成才风尚。轻工各职业技能竞赛在行业中关注度高，影响力大，是轻工职业技能领域的旗帜。要充分发挥大赛引领作用，在轻工行业中积极弘扬技能成才风尚。一要理念引领。大力宣传重视技能、重视人才的理念，引导全行业扭转“重学历、轻技能，重装备、轻技工，重理论、轻操作”的陈旧观念，提升技能成才的社会认同。二要荣誉引领。要通过大赛树标杆，立典型，宣传先进模范，做好表彰奖励，加强荣誉激励，提升技能人才的职业荣誉感，吸引更多年轻劳动者走上技能成才之路。三要评价引领。要以赛促评，引导企业重视人才的评价、选拔工作，推动企业健全技能人才培养、评价、使用、激励制度，促进广大职工学技术、比技能、争一流。要带动全行业劳动者，特别是青年职工，关注、热爱、投身技能活动，掀起轻工业技能报国热潮。
四、运用推广大赛成果，推动企业发展壮大。大赛遴选出的优秀人才，特别是全国技术能手和轻工技术能手，是大赛选拔的卓著成果。大赛的技术标准、规则，体现了行业最新的职业技术要求，反映了高技能人才的培养方向，是大赛的宝贵财富。要积极运用推广大赛成果，服务日常生产实践，带动企业发展壮大。技术能手要积极发挥作用，当好技术带头人，钻研技术，榜样示范，推动企业技术进步，带动企业职工技能水平整体提升。行业企业要运用推广大赛职业技术标准，将先进标准引入企业，推动企业加强人才培养，加强技术创新，促进企业综合实力提升。要让大赛的成果财富，在做强企业繁荣行业中发挥切实有效的推动作用。
同志们！人才队伍建设任重道远，轻工职业技能竞赛使命光荣。让我们携手同心，积极进取，全面贯彻落实党和国家人才工作战略，以更加高质量的技能竞赛工作，服务轻工业技术人才发展，为推动轻工行业高质量发展做出新的更大的贡献！