B3：风采
5月6日，根据《职业病防治法》《国家安全监管总局关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》有关规定，为进一步规范做好用人单位职业卫生“三类人员”培训工作，提高职业劳动者素质，结合福建省实际，福建省卫健委发布了通知。
总体要求。开展职业卫生培训是预防和控制职业病危害、保障劳动者职业健康的源头性、基础性举措，是法定要求。《职业病防治法》明确要求，用人单位“三类人员”（即：主要负责人、管理人员、接触危害劳动者）应当接受职业卫生培训。各级卫健部门要督促用人单位开展职业卫生培训工作，采取形式多样的培训，有效解决当前培训工作重视不够、培训渠道窄、培训针对性和实效性不强等问题，确保“三类人员”培训率达95%以上。
培训组织形式。职业卫生培训采取“线下培训”和“线上培训”两种方式。“线下培训”可由具有独立法人的培训机构组织或用人单位自行组织；“线上培训”可由具备在线培训、远程视频考核等要求的网络平台开展。
培训内容及要求，各类培训机构应严格按照职业卫生有关规定开展培训工作，遴选具有丰富专业知识和实践经验的教师，对“三类人员”实行分类培训，培训内容及学时应符合职业卫生培训有关要求。各类培训机构应如实记录职业卫生培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，做好培训各环节质量控制和管理，并建档备查。
培训考核。（一）对用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的考核，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员完成规定培训学时后，可参加线下考核和线上考核，首次考核未通过的，可补考一次。补考未通过的，需重新培训规定学时后参加考核；考核通过后由培训机构发放职业卫生培训合格证明。培训合格证明在有效期内全省范围通用。变更用人单位的,培训合格证明需由新用人单位确认并加盖公章。（二）对接触危害劳动者的考核，接触危害劳动者完成规定培训学时后，各类培训机构应提供培训记录。用人单位根据劳动者所从事岗位设置要求自行组织考核，考核通过后方能上岗。
培训监督与管理。各级卫健部门要充分认识职业卫生培训的重要性，切实加强监督管理，应采取随机抽查、现场派员监督等形式，督促各类培训主体严格落实培训要求，保障培训效果。要建立举报机制，经查实存在弄虚作假的培训机构暂停培训项目，情节严重的依法追究其相应的法律责任。