A2：综合
自2月10日以来，具备条件的企业纷纷复工，但受新冠肺炎疫情影响，大量外地员工无法按时返回工作岗位，企业用工出现困难。此时，“共享员工”模式在青岛市市南区企业间悄然兴起，有效地缓解了企业用工难题。
新冠肺炎发生以来，青岛市南区部分餐饮企业在严格落实防控措施的情况下坚持营业，满足市民用餐需求。特别是市南区集中组织开展团体订餐配送后，团餐企业的业务量骤然增长，用人需求出现较大缺口。这时，在企业与政府共同探讨下，将目光转向尚未复工的企业。于是，他们找到了多家酒店、餐饮企业。歇业酒店的大厨、服务人员等一批熟练工很快上岗，迅速满足了企业需求。
“共享员工”模式是对灵活用工的创新，受疫情影响，一方面电商等新兴业态企业业务陡然增多，出现用工荒，但以餐饮企业为代表的劳动密集型企业的大量员工待业，企业存续压力巨大，双方通过互惠合作，既解决了企业的现实难题，也为百姓生活提供了有力支撑。
在众多“共享员工”企业中，青岛三聚成有限公司和青岛泰祥源餐饮管理有限公司是其中的先行者。该公司总经理于殿香表示，疫情当前，全国人民共克时艰，我们餐饮企业也要为社会作贡献，“共享员工”模式得到了行业企业的大力支持，为我们企业解了忧愁，也为社会作了贡献。青岛泰祥源餐饮管理有限公司总经理贾建江表示，“共享员工”模式实现了“三方共赢”：企业得实惠，员工有收入，社会保供应，这种模式很适合当前特殊时期的需求。
据悉，为了解决企业用工困难，支持企业加快复工复产，青岛市南区正大力推广“共享员工”模式，依托行业协会，积极帮助企业搭建沟通平台，推动更多暂时待业员工尽快上岗。在得知盒马鲜生企业有大量用工需求后，市南区商务局联合市南区餐饮协会搭建平台，广泛联系辖区餐饮企业，为企业解决用工难题。同时，市南区应对疫情支持企业共渡难关的系列措施正在加紧研究制定中，以全方位支持企业战疫情、渡难关、谋发展。 （经 报）