B3：地方
海门农商银行深化落实“两个责任”，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，切实加强党风廉政建设，为高质量发展提供纪律保障和作风支撑。
该行首先扭住“牛鼻子”，推动考核全面落地。党风廉政建设如果不检查、不考核将会弱化制度严肃性，进而工作不到位、责任导致不落地。海门农商银行党委制定了《海门农商银行反腐倡廉建设工作指导意见》《海门农商银行党风廉政建设考核评价办法》，推动将党风廉政建设纳入整体考核体系，并与业务发展同安排、同部署、同推动、同落实，与经营目标管理、业绩评价、奖励惩处挂钩考核。据统计，该行每年在党风廉政建设方面的考核投入约300万元，在全行营造了“守纪也能创造价值、违纪必须付出代价”的廉政文化氛围。同时，坚持“实质重于形式”，切实抓好管理人员述职述廉述党建工作，推动党风廉政建设进一步向基层延伸。日前，组织开展了中层管理人员述职述廉述党建及民主评议活动，活动采取公开述职、公开评议的方式，支行和机关互相评价，并将评分结果作为薪酬绩效，干部调整的重要依据。
其次扎牢“篱笆墙”，持续完善制度体系。依规治党，首先就是要把纪律和规矩立起来、严起来、执行起来。党风廉政建设必须要以制度来指导工作，以流程规范操作，做到有章可循、有规可依。干部日常管理方面，制定了《海门农商银行中层管理人员个人有关事项报告办法》，明确中层管理人员家庭资产、负债及投资、配偶及子女经商办企业、配偶及子女出国境等情况必须如实向组织汇报。同时，每年3月31日前集中组织中层管理人员填报廉政档案，监察室按照不少于10%的比例进行重点抽查或随机检查。案件查办方面，制定《海门农商银行违纪党员处分工作流程》《海门农商银行信访举报程序》《海门农商银行诚信举报管理办法》等配套制度。同时，出台《海门农商银行现场检查廉洁制度》，明确规定总行检查人员在工作用餐、车辆使用、延伸检查、检查权利限制等方面的廉洁纪律，通过制度堵塞“以权谋私”空间，规范现场检查行为，拓宽监督渠道。
同时画好“同心圆”，抓好党建重点工作。该行围绕“同心圆”品牌建设，做好控险防案、团队建设和作风建设，推动党建和经营转型高度融合、高度聚焦。抓好“四强”示范党支部创建。聚焦纪委职能，重点从廉洁从业角度出发，配合党委持续整治“四风”问题和不严不实问题，引导党员干部自觉做到“四个合格”，筑牢廉洁从业的底线。召开全员警示大会、廉洁党课、廉政专题讲座，观看警示教育片等，提升党员干部廉洁自律意识。抓好“全面从严治党责任落实专项行动”。紧盯重点领域和关键环节，围绕“三重一大”决策、选人用人管理、利用名贵特产谋取私利、员工行为“十严禁”执行等4个方面开展专项整治，梳理解决群众身边腐败和作风建设。期间，组织效能及作风检查4次，对4名员工、7个部门进行了通报，罚款金额8500元。抓好“形式主义、官僚主义”集中整治。针对查摆出的涉及经营管理、产品制度、员工关爱、能力提升及工作减负等7个方面39条形式主义、官僚主义问题，纪委全程参与整改过程、严格把关，确保整改措施落到实处。 （孙富胜）