A3：业界
“旷总对我们员工很好的，会经常问到我们工作适不适应，今天的食堂饭菜满不满意呀，对我们员工考虑得细致又周到。”杨不弃电子商务公司运营部的罗经理说。杨不弃电子商务公司的员工们一提到总经理旷永禄，大家都赞不绝口。
旷永禄，杨不弃电子商务公司总经理，2019年加入杨不弃电子商务，负责公司全面运营管理。毕业于华南理工大学。2013年进入金融市场，曾获评互联网金融领军人物，曾任广州宝洁集团华南地区市场总监、广东万达控股集团执行总裁、广东国金集团总经理。
敢作为 初挑大梁聚人心
“我们公司刚从思南搬到万山区的时候就只有我一个人，那时办公室才开始装修，三个月过去了，现在我们公司的团队有27个人，都是经验丰富的人才。”旷永禄说到。杨不弃电子商务公司此前在铜仁思南县发展，2019年9月才从思南搬到铜仁市万山区，当时公司只有旷永禄一个人。“因为遇到合作伙伴杨韩炳董事长，投资了700多万，让我拿着资金开始组建团队。”带着合伙人的信任，旷永禄开始招贤纳士。
因为初期没有HR，招聘、打电话、面试等这些工作都是旷永禄一个人撸着袖子干。人才是一个公司发展的核心，为了招到优秀人才，旷永禄特地到深圳、浙江这些电子商务发展的较好的地方去引进人才。“我知道铜仁和发达的一、二线城市没法比，我们的工资待遇可能会差些，但是我对每个来面试的人承诺，我会让你在这里学习到其他地方学不到的东西，公司也绝对不会拖欠员工一分工资，会让他们有机会在这里大展拳脚。”面对这份诚意，很多人选择留了下来。
在11月份，杨不弃电子商务公司的员工周全龙和平常一样在公司正常上班，下午旷永禄叫大家一起去吃饭，突然一个服务员推着生日蛋糕，唱着生日歌过来了。这时大家才知道公司为当天过生日的周全龙准备了一个生日惊喜，周全龙自己都没记住当天是自己的生日，看到公司准备的这一切特别感动。“我太喜欢我们公司了，这是我在其他地方没有的待遇。”周全龙说。
旷永禄认为，只有把团队打造好了，人心齐了，公司才会发展得更好，才会更快的成长起来。
善开拓 打造平台创特色
“家居建材行业的发展目前在铜仁是很落后的，很多企业都还在传统模式下进行经营，这样会造成市场的混乱，我们公司就是要做一个专业的模式，进行资源整合，尽量避免行业的混乱。”旷永禄说到。
因为家居建材在传统经营模式上，消费者很难做到货比三家，有的商家在售后服务方面也做得不好，出现乱收费现象。据旷永禄说，之前，他家里的洗澡喷头坏了，因为需要专业工具才能操作，就打了一个电话叫师傅来换，来回就5分钟时间换了个蓬头，却花了100元。当时旷永禄就在想，这些收费是不太合理的，商家的售后服务不到位，对于消费者来说很不划算。
秉承“在为民造福中求生存，在回报社会中得发展”的宗旨，旷永禄带领杨不弃电子商务公司打造了一个消费透明化、便捷化，拥有良好售后服务的平台。旷永禄认为，杨不弃电子商务公司拥有优秀的人才，公司拥有全新的运营方式，公司平台质量得到保证，能在行业竞争中拥有一席之地。
“我希望在我们平台消费的消费者可以拥有很好的售后服务。在我们平台，消费者可以给商家打分，可以挑选到自己满意的产品。”旷永禄说道。现在杨不弃电子商务公司计划明年打造“贵州杨不弃商学院”，这是一个专为企业提供管理、咨询及培训的专业服务平台。
重科研 以电子商务谋发展
这些年，受到大数据发展的影响，就想着为家居建材行业打造一个电子商务平台，他认为这也是未来家居建材行业发展的一个趋势。“我们公司目前旗下拥有杨不弃品牌，还结合了新型模式B2B2C 、020新零售模式做电商平台，为打造好我们的平台，现在技术部的软件开发完成度达到90%。”旷永禄说。
为了将线上线下做好，旷永禄不满足平台发展局限于铜仁，他的发展目标是面向全贵州省，于是他派人到各地进行考察。“为了让消费者满意，让商家了解我们、信任我们，我们在贵州各地区进行了考察，比如遵义、毕节等地区，得到大量的有效数据。
有原则 慎重决策打基础
“我们老板在工作上很严谨的，是一个很有原则性的人。”杨不弃电子商务公司人事部李经理说。虽然私底下旷永禄是一个很随和的人，但是在工作上原则性很强。“有的公司会有亲戚到公司上班，可是我这里是不允许出现的，能者居之。”因为是公司的领导，家里有亲戚询问能否到公司上班，旷永禄没有允许。在他看来，员工对公司太重要了，有能力的人才会给公司创造更好的未来。
每天下班之后，旷永禄会回到办公室。他反复的研究其他家的电商发展的成功经验，会上网收集资料，再三的思考自己今天所做的决策合理性。
只有把公司的基础打好，稳扎稳打公司才会走得长远。旷永禄说：“之前有一个建材企业，拿着50多万找我们公司合作，我拒绝了，因为现在我们的平台还不完善，如果答应了就是对别人不负责。”
万丈高楼平地起，打好地基很重要。目前，杨不弃电子商务公司还处于试运营阶段，明年初会正式运营，将在技术和平台构建上更加完善。
（黄青青）