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万年矿党委加强队伍建设
刊发日期：2019-12-13 阅读次数： 作者： 语音阅读：
今年以来，万年矿党委围绕“高质量发展，精准化服务”总体思路，不断加强党员队伍建设，为企业稳健运营、和谐发展提供坚强保障。
万年矿党委坚持抓好党员干部理论武装，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为“必修课”，以多种形式提高学习质量，将理论学习和解决实际问题相结合，进一步明确以市场为导向、以安全为保障的工作思路，着重加强领导班子战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新能力的建设，形成思想上统一、素质上对应、能力上互补的班子合作氛围。
该矿党委创新实施“五学”提素工程，坚持“分层次、按专题、全面抓、系统学、重实效”的原则，进一步健全和完善理论学习教育制度，以学习贯彻集团公司党政工作会议精神为主线，抓好两级中心组理论学习，坚持每月一考试、每季一调阅、半年一调研，促使党员干部要潜心学、静心悟、真心用，进一步提升政治觉悟和思想境界，使学习过程融入深化认识、改进提高、破解难题、推动工作的全过程，确保理论学习取得实效。
万年矿党委不断完善人才后备梯队，加大内部人才的培育力度，通过导师制、复合型政工干部、技能大师工作室建设等多种途径，培养壮大一批符合现代化、专业化要求的技能人才队伍。打破唯学历、唯资历的限制，重业绩、重能力、重创新，不拘一格培育人才、选用人才，让实干型人才有干头、有奔头。同时，大胆聘用80、90后青年人才、优秀干部到基层一线、关键岗位，经风雨、长才干、壮筋骨，让他们干事有舞台、发展有空间，坚定不移地走好人才强企之路。
（何伦书 杨鹤）