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五月芳菲天，杨柳绿意浓。步入同煤集团燕子山矿，粉的花、紫的芯、黄的蕾、绿的叶，满目盎然，但比这些景致更引人瞩目的是沿路飘飞的党旗、墙上悬挂的展板、车间科室张贴的党员责任牌、党员胸前的党徽，这些火红的党建元素成为引领发展、聚力建设、先锋示范最生动的色彩。
今年以来，燕子山矿党委紧紧围绕建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤战略构想，全面贯彻落实同煤集团“两会”精神，凝心聚力抓党建，一心一意谋发展，大力推进“党建+”融入模式，把党建工作融入矿井发展各方面、全过程，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，为企业改革发展行稳致远提供强劲源动力。 党建+学习，聚心聚意
燕子山矿坚持“学习、思考、实践、总结、学习”思路，建立了党员干部学习档案，完善了党委、基层支部、党员个人三级学习检查督导制度，使学习规范化、制度化、常态化。通过各类会议、学习活动、形势任务教育和覆盖整个矿区的宣传载体，以及“学习强国”APP、党员学习群等形式，组织全员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列重要讲话精神、省委十一届七次全会精神、集团公司党委九届六次全委会和六届一次职代会精神等内容，特别是要求党员领导干部自觉做到先学一步、深学一层，从中找方法、拓思路、定措施、促发展。矿领导班子成员坚持每周二下井深入现场，每周三深入区队班前会宣传方针政策，各系统每周四进行系统形势宣讲，并以开展“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，在全矿掀起学习讨论热潮，使全矿党员干部员工在学习中统一思想、凝聚共识，在讨论中对标一流、推进工作，把贯彻落实上级决策部署内化为思想指引、外化为具体行动，从而汇聚起同心建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的磅礴力量。 党建+管理，对标对表
燕子山矿积极探索党建工作与经济建设同频共振、共同发展机制和途径，对标强化“三基”建设具体要求，对表同煤集团党委九届六次全委会关于加强党建工作新思路新部署新举措，将党建工作与企业年度工作总体目标同部署、同推进、同考核，按照可量化、能落地、好操作的原则，出台了《燕子山矿党政一体化考核评分奖惩办法》，制定了年度党委工作清单和基层党支部工作清单，明确党建各项任务要求，实现了党建工作条目化、项目化、责任化。成立13个督导组深入基层党支部跟踪督导，对支部和党员落实情况采取10分制打分考核，对6分以下（不达标）党支部负责人和党员进行批评、约谈直至调整岗位，对10分及以上（优秀）党支部和党员在待遇、评先选优等方面给予倾斜。
同时，认真梳理基层组织建设情况，在外委队组设立党支部，选派专人担任支部书记，合理调整党员分布，消除空白班组，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，严格支部负责人定期汇报工作和述职评议，着力打造过硬基层党组织和党员，充分发挥“一个支部一堡垒，一名党员一面旗”示范带动作用。 党建+队伍，树人树型
“5月15日，早班。昨天刘班长讲的如何防止上下山开采时支架窜架问题，经过一夜思考基本掌握，但还需通过实践检验。今天，主要学习如何处理支架窜架问题……”，翻开综采二队大学生员工王禹博的工作日志，上面不仅详细记录了日常工作情况，还记录了学习心得、实践体会、处理难题流程等内容。为打造一支适应新时期企业发展的高素质员工队伍，燕子山矿积极贯彻落实同煤集团“1311”选人用人思路和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，为大学生员工成长成才搭平台、铺路子、给政策，广大大学生员工主动申请到一线艰苦岗位历练成长蔚然成风，带动了全矿干部员工学业务、练本领的积极性，形成了先进勇争一流、后进学比赶超的热潮。
此外，该矿通过举办“金燕大讲堂”、廉政小课堂和开展“干部上讲台，培训到现场”、师带徒结对子、技术比武等覆盖全员全岗位的学习培训活动，不断提升全员整体素质水平，先后涌现出全国劳模冯彩亮、三晋技术能手刘军权、技能大师闫岳云等一大批优秀人才，为企业改革创新发展提供了强有力的人才保障，仅去年就完成科技攻关、技改革新成果80多项。 党建+服务，利企利民
企业党建工作的优劣，最重要的是要体现在是否保证企业的生产经营顺利进行，是否促进企业和谐发展。燕子山矿坚持“融入日常、嵌入生产、发挥作用”的工作理念，创新实施了“党员先锋号”工程，开展了“党员身边无隐患、党员身边无‘三违’”、党员示范岗创建、党员岗位创效益竞赛、党员课题攻关、党员“六保包”等活动，广大党员立足岗位、认真履职、带头表率，有力推动了企业安全生产。同时，该矿坚持“群众事，无小事”思路，将员工群众关注的焦点、难点、热点问题作为切入点，精准实施惠民工程，完善了独具特色的“四站三室一中心一基地”综合服务区，扩大“一站式”服务的辐射面，打通服务员工群众“最后一公里”，使员工群众尽享家门口式的便捷服务；定期开展矿领导联合大接访，并在基层单位和居民小区建立了信息收集点，畅通员工群众诉求渠道，及时化解矛盾，确保矿和谐稳定；长期开展“入户走访解民情”、党员志愿者、劳模志愿者、青年志愿者入户服务等活动，真心实意帮助员工群众解决实际困难，仅“煤海阳光”、“煤海希望”两个基金会就帮扶困难员工1230余户（次），186万余元，为考入一本、二本员工子女544人发放金秋奖学金56万余元。
燕子山矿通过大力实施“党建+”融入模式，实现了党建工作与经济建设工作相融互动、同频共振，为企业高质量发展提供了强劲动能，今年一季度，该矿圆满完成集团公司下达的各项任务指标，实现首季开门红。（王兴国 于勇 本报记者 王应钧）
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