A2：综合
日前，由山东省科协组织研究的《山东省重点产业人才发展报告》出炉。该研究采用大数据分析、知识图谱等先进技术方法与手段，科学辨识出山东省重点产业技术创新未来重点方向、产业科技人才分布情况，并首次绘制了山东省重点产业人才图谱，为找准该省新旧动能转换的创新发力点——科技与人才提供了强有力的决策咨询支撑。
高素质信息产业人才相对缺乏
产业影响力、带动力亟须加强
2017年，山东省信息技术产业规模以上企业共5789家，实现主营业务收入1.42万亿元，同比增长8.7%。
与新一代信息技术产业发展高歌猛进的势头相比，相关产业人才数量却明显不足，特别是高层次人才相对比较缺乏，产业影响力、带动力尚不够强。
山东新旧动能转换“十强产业”中，新一代信息技术产业地位特殊，既是培育新动能的关键载体，又是传统动能改造提升的助燃剂。推动新一代信息技术产业实现“加速跑”，更加需要加强新一代信息产业人才培养，吸引高素质信息产业人才创业就业。《山东省重点产业人才发展报告》建议从创新体系建设、创新能力提升、发展格局优化、创新人才培养等方面，实施山东省新一代信息产业人才发展的“六大工程”。
高端装备产业人才数量优势明显
但总量和结构与产业规模不相称
山东省高端装备产业规模较大、门类齐全，主营业务收入、利税等主要指标连续多年位居全国前列。经过多年发展，山东省规模以上装备制造企业专业技术人员总量达到48.8万人以上，技能人员更是达到56.4万人。
从人才分布现状看，山东省TOP人才大部分分布于高校院所中，企业较少，同时，还存在企业高技能人才严重短缺、分布不均衡、人才总量和结构与产业规模不相称、人才队伍建设亟待加强等问题。
未来几年将是山东省高端装备产业发展的重要战略机遇期，《报告》建议，要在高端装备高层次人才、高技能人才引进和培养方面出实招见实效。
从人才产业分布上，《报告》建议，下一步在高档数控机床领域应以智能化应用、伺服驱动等技术为发展方向，瞄准航空航天、船舶制造、汽车制造等领域应用需求，开展高档五轴数控机床与关键成形装备等主机的应用研究；机器人领域重点在工业机器人、服务机器人、特种机器人等关键技术、关键零部件及系统集成等技术等方面培养人才，助推山东省高端装备产业人才建设不断迈上新台阶，释放新动能新活力。
新能源新材料人才占比优势突出
需要抢占关键领域人才“智高点”
作为工业大省、制造业大省，山东在新能源新材料方面有较好的产业规模优势，在全国也占有一席之地。但与发达地区相比，高端先进技术少、关键性人才缺乏、研发能力薄弱、创新引领能力不强等瓶颈依然存在。
从对全国能源原材料产业中氢燃料电池、石墨烯及相关材料等领域人才统计分析看，当前山东省能源原材料TOP人才分布约占全国的17.2%，落后于北京，领先于上海、浙江、广东等地。
相比于国内其他省市，山东省能源原材料产业具有较好的技术储备，而且也具有良好的政策支持和广阔的发展空间。《报告》提出，下一步应注重坚持引育结合，支持高等院校、科研院所、职业院校(含技工院校)和培训机构等各层次教育、培训机构，强化新能源相关学科设置，加强对基础研究、应用研究、技术技能等专业人才培养。积极加强国内外交流，优化人才生态环境，加强对国内外高端研发机构、高端人才的引进，特别是顶尖或领军人才、创新团队的引进，抢占能源原材料领域人才“智高点”。
现代海洋产业人才“家底”雄厚
优秀“工匠”人才不足
山东省有雄厚的海洋科技、海洋人才和海洋产业基础，海洋生产总值连续23年居全国第二位，仅次于广东。
在海洋科技创新人才领域，山东“家底”可谓雄厚。目前，山东省海洋产业技术人才总量已突破1万人，是拥有涉海科研机构和企业创新平台最多的省份，海洋产业技术人才数量也远远超过其他沿海省市。
但产业人才差距和问题也不容忽视。目前，山东省海洋产业科技创新人才结构性不足，产业技术人才研发活动与市场需求脱节、开发使用效率低，涉海企业有工艺专长的优秀“工匠”人才严重不足，优秀涉海企业家数量总体偏少。
差距就是动力。《报告》提出，下一步应进一步加强海洋人才载体建设，扶持涉海企业发展，全面完善海洋人才培养体系，加强海洋牧场相关专业人才培养，鼓励涉海高校及院所设立海洋牧场相关学科专业。积极开展海洋牧场建设对外交流与合作，提升海洋牧场从业人员发展理念和管理水平，加大海洋人才引进，优化海洋人才发展环境，不断壮大海洋人才队伍。
医养健康优势人才数量处于国内前列
但中高端人才缺口严重
目前，山东省医养健康产业规模不断扩大，产业门类较为齐全，形成了以医疗服务、健康教育与管理、健康养老、生物医药、医疗器械与装备、中医中药、体育健身、健康旅游、健康食品和健康大数据为主导的健康产业体系。同时，产业结构逐步优化，拥有国家重大新药创制平台、国家级创新药物孵化基地、国家海洋药物工程技术研究分中心等一批国家级重大创新平台。
但从发展现状看，山东省健康管理、健康咨询、科学健身、中医药养生等中高端人才缺口严重，医疗卫生机构中“两院”院士、国医大师数量远低于北京、浙江、江苏等地，人才供给远不能满足多元化、个性化医养健康服务需求。
从产业人才未来发展看，《报告》认为，建立健全充满活力的人才支撑体系是医养健康产业发展的关键。应进一步优化政策顶层设计，深化医养健康相关专业的学科建设，实施“医科优先发展计划”，加强高层次人才引进培养。加快培育医养健康新型研发平台，创建覆盖全面的人才信息平台，营造高层次人才引进的良好环境。实施“医养健康人才培养计划”，加快培养医养健康产业综合性人才，为将来医养健康产业的持续性发展打好基础。
高端化工产业人才建设稳步有序
但整体创新能力不强
山东是化工大省，化工经济总量和经济效益26年来一直位居全国同行业首位和山东省工业首位，是我国重要的化工生产基地。2017年，全省规模以上化工企业实现主营业务收入3.084万亿元、利润1803.0亿元。全省化工生产企业9000余家，其中规模以上企业3000余家。《报告》认为，破解高端化工人才发展问题的有效路径应重点在几个方面发力。建议聚力打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才，加快高层次创新创业人才的聚集，实现科技资源优势向现实生产力优势转化，为实现产业跨越发展提供强大驱动。
现代高效农业产业人才
需要在高起点上实现新突破新发展
山东是农业大省，素有“全国农业看山东”之说。从农业科技创新人才主要分布来看，各级农业科研院所和农业类高校是主要聚集地。
从人才产业分布上，《报告》建议明确现代农业产业重点领域与技术发展方向，如现代种业领域应加强重要形状分子标记、基因定位，进行新种质创新与优质基因资源挖掘、重要基因的分离、克隆和利用方面的重点开发，建立作物种质资源数据库；农机装备领域应加强机耕、播种、植保、收获、储存和加工等关键环节，全面加快山东省现代化农业建设进程。
产业发展靠人才，人才供需有图谱。据介绍，山东省科协将更加全面、更及时地围绕“十强产业”相关领域进行技术预见，并根据技术关键词挖掘人才智力资源，为招才引智提供导航服务。
（消费日报 www.xfrb.com.cn）