A8：专版
大同煤矿集团同发东周窑煤业有限公司紧盯科技创新和人才工作重点任务，完善创新制度，以永安创新工作室为平台，广泛开展多种形式技术创新活动，充分调动技术人才科技创新积极性，全力推进公司向本质安全型、经营效益型、科技创新型、资源节约型、低碳环保型、富美和谐型现代化发展，荣获“2018年度中国煤炭企业科学产能百强矿井”第15名。
导向引领 制度搭台
夯实科技创新人才基础
公司以科技兴企战略抓手，全方位落实科技创新、人才发展制度和措施。先后出台了《专业技术人员管理制度》《关于加快推进科技人才建设的实施意见》《科技人才评选实施方案》等多项支持科技创新、科技人才系列文件，对科技创新项目申报、科技人才培养和创新项目运用等方面给予政策性支持。将165名高校毕业生充实到基层，作为提高科技人才重点培育对象，每年选出40余名管理、技术和技能优秀人才进行物质奖励。大胆选拔试用表现优异的大学毕业生，试行员工岗位业绩考核，推进职业技能鉴定，全面提升员工业务水平提升，公司已拥有12名高级职称、186名中初级职称、2名高级技师、26名技师和611名高中初职业资格的不同梯队人才队伍。依托永安创新工作室和技能大师、技术大拿带徒弟等方式，进行了边攻关、边钻研的专业培训模式，20多名徒弟充实到基层队组,为公司人才储备提供了新鲜血液。“人人争做人才，个个践行创新”的活力氛围逐渐形成，为公司科学发展奠定了坚实的基础。
强化管理 自主创新
协奏科技创新乐章
公司以“永安创新工作室”为龙头、“四有”技协为基础，深入开展“讲理想、比贡献”劳动竞赛和技术攻关活动，积极开展“五小”技术创新。“升降式滑移前探梁”“ PLC和组态软件在空压机远程监控系统中的应用”“ 减速机联动轴堵转运行监控装置”“变电所高压开关设备授权卡的应用”等9项成果作为代表，在大同煤矿集团技术创新成果展上展出，得到参观者认可，大家驻足观看、关注学习、借鉴赞誉，极大地促进了科技工作者的激情迸发。在科技成果转化和人才团队建设水平方面进行了积极的探索，围绕采掘、地质测量、通风安全、机电、信息化等形成了一批科技成果，获省部级鉴定奖3项、获集团公司科技进步奖6项、技术革新奖3项，申请专利20项，授权8项……仅“三维地震精细化解释分析”项目就创经济效益达500多万元。
打造载体 创新孵化
走好科技“众创”棋局
公司加大对基层队组科技“孵化器”、职工技协、“外脑”助力等科技创新平台的建设扶植力度。立足实际，以项目课题研究与应用为载体，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织基层队组开展多项技术攻关及技能培训、管理创新、科技创新、学习交流等活动，“手动风门闭锁装置”“刮板机无线急停装置”“皮带头落煤点耐磨工艺的改进”“高压开关小车防脱轨的设计”等11项创新成果，在助推基层科技人员脚踏实地地解决具体工作中档手问题的同时，培养锻炼出8名技术骨干，13名技师，10余名高级工。与中国矿业大学等多家科研单位合作的多个项目，以成功经验的模板在大同煤矿集团中进行推广和运用，实现了科技创新成果的共享。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”同发东周窑煤业有限公司的科技创新之路永无止境！“让机制、人才、装备、资金、项目都充分活跃起来，向‘科技’要效益，向‘创新型’公司迈进！”公司领导在班子民主生活会上集体表态道。 （通讯员：季玉锋）
（消费日报 www.xfrb.com.cn）