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每到下午三、四点钟，邮储银行安徽省六安市分行的“爱心母婴室”里，就开始有人拎着冰包来来往往：“背奶妈妈”们为宝宝准备“口粮”了……“还记得第一胎的时候，我是在单位的仓库里挤奶的，第二胎宝宝就幸福多了，我可以坐在沙发里，一边听着音乐，一边享受着空调为宝宝‘背奶’，奶水的质量都会高点吧！”说着，二胎妈妈董宇哈哈大笑起来。
打造“双百”工程，建“规范之家”
截至2018年，六安市分行及所辖四个县支行的所有农村网点全部被省分行授牌“合格职工之家”及“和谐职工小家”，建家合格率达到100%。全行员工474人，全部加入市县两级工会组织，员工入会率达到100%。“双百”工程的成功打造，意味着该行所有员工均纳入分行的工会组织体系，享受工会会员的所有权益。而这一切的背后也凝聚了该行工会为建立健全组织制度、精细化管理付出的心力。
走进该行工会办公室，一个个贴着标签的档案盒整齐的摆放在档案柜中：离退休人员档案、员工生日档案、困难职工档案、文明志愿服务队档案、员工体检档案、阅览室借阅登记、职工小家档案……记录着该行制度化、常态化、覆盖全体员工的慰问活动：节假日有基层网点人员慰问、困难职工慰问、离退休人员慰问；员工生日单位送祝福、为子女上学发放奖励和补助、开展定期体检等等。不仅如此，该行工会还梳理了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等工会工作相关制度，针对工会经费、工会财物和职工之家财产管理进行建账立卡，确保了各项工会工作的有法可依、有制可寻、有据可查。
打造“关爱”工程，建“幸福之家”
“我刚入行的时候，就被安排到了经开区支行。虽然是农村网点，但是支行有活动室、淋浴房和小伙房，每个人有自己的房间。心理落差倒是没那么大了。”小朱是新来霍邱县支行的大学生，平时喜欢运动，当看到支行的职工小家里还有乒乓球桌，很是兴奋，“每次打完球，在淋浴房冲会澡，然后在空调房里看看书，给自己充充电。”
多年来，六安市分行积极倡导“快乐工作、幸福生活”的理念，始终从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，悉心建设“职工小家，邮储大家”，改善生产一线尤其是农村地区网点生产生活条件。在省分行拨付的5万元合格职工之家创建补助的基础上，该行对不足部分予以全部兜底。建行以来，该行在职工小家建设方面累计投入达到100多万元。“小伙房”的伙食水平也是该行员工津津乐道的话题。在霍邱县支行办公楼的走道里，有一张照片十分吸睛：该行的工会主席带着围裙，挥舞着锅铲，在“小伙房”里为员工烧红烧肉。一个小缩影却展现了该行对员工浓浓的关爱。为保证员工的伙食标准，六安市分行常年对在食堂就餐的年轻大学生、轮岗交流人员给予生活补贴，每到业务旺季还按每月1000元标准给网点增加餐补。“关爱”工程不仅提高了一线员工的满意度和归属感，也激发广大员工积极向上、投身发展的激情和动力。
打造“透明”工程，建“民主之家”
晚间8点，六安市分行2个会议室里依旧灯火通明，青年员工问计献策活动已经持续了2个多小时，现场氛围热烈。该行行长和分管行长分别主持，参与员工讨论。而类似这种问计谈心、“合理化建议”的活动，该行已连续开展了两年。
除了通过职代会形式参与企业的民主管理，该行还不断探索搭建多种平台，鼓励员工尤其是青年员工以“主人翁”的姿态积极参与到企业建设中来，畅谈在业务发展、市场开拓、技术创新等方面好的经验和想法。在该行的公示栏里，公开着企业的年度计划、绩效考核标准、奖金分配制度，以及岗位晋升、评先评优等事关员工切身利益的内容，让员工充分讨论和参与全行工作计划及其他重大事项，时时处处让大家感受到自己是企业的主人。
通过不断完善行务公开举措，该行有效的提高了企业决策和管理的透明度，员工的知情权、参与权和监督权也得到了进一步提升。
“职工之家”是工会组织同职工群众保持血肉联系的一条纽带，更是职工群众检验评价基层工会水平的一条重要标准。六安市分行在建家过程中，经济效益、员工队伍素质、服务能力和服务质量不断提高，员工的幸福指数也获得明显提升。 （熊晓倩） 午饭后，员工活动室是最热闹的地方
（消费日报 www.xfrb.com.cn）