A3：综合总第4149期 >2017-10-18编印

近期，在某制造业招聘会上，各大知名企业给出了8000—12000元不等的高薪聘请机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等岗位，虽然薪资可观，但依旧难以招到合适的人才。在58同城、赶集网、中华英才网等平台可以看到，各类高级技术工在网络招聘上的薪资水平同样不低，但基本无人问津。 据专家分析，造成这种局面的原因是因为行业内人才流动过大，高级技术工很容易被其他企业挖走。另外，技术工种两极分化十分严重，拥有一点技术的蓝领更倾向于大型企业，中小型企业虽然在薪资待遇上不输大型企业，但仍然无法吸引到人才。 业内人士建议，只有企业管理严格，政策公平无偏袒才能留住人才，同公司一起成长。