A7：信息
近年来，江苏句容农商行积极围绕建设“员工幸福、百姓信赖的首选银行”的企业愿景，为广大员工提供多种政策支持，打造了全体员工全新的精神面貌。
该行为丰富员工业余生活，组建了农商行篮球队和足球队，为各支队伍配备运动器材，抽出晚上或者周末时间进行训练，在全市组织的各类体育比赛中，取得了较好的名次。此外，该行每年还组织其他各类的活动，如掼蛋比赛、徒步登山等，为员工搭建一个轻松、愉悦的交流平台，倡导全体员工开展健康向上的娱乐文化生活。今年来，该行在镇江市篮球、足球比赛中均取得较好名次。
同时，该行积极传递人文关怀。一方面该行着力解决员工关心的热点和重点问题，增强员工归属感。在员工生日期间，在本市电视台上滚动播放字幕，为员工送上生日祝福；员工本人或直系亲属发生意外、疾病等重大情况，工会第一时间上门慰问，送去单位的温暖。另一方面针对部分异地员工离家较远的现状，在每年探亲假的基础上，分批次统筹安排异地员工回家探亲，并为异地员工送去最温暖的春节祝福。
该行还注重倾听退休员工心声。每年重阳节组织退休老同志开座谈会，聆听老同志的意见和建议。针对老同志反映的福利待遇等问题，逐年给予提高；针对大病保险、医疗保障等问题，逐一落实，针对退休职工自费10000元以上的医药费，最高给予50%报销比例，努力提升退休员工生活待遇。
此外，该行每年年初制定年度员工教育培训计划，内容涵盖政治理论、业务知识、业务技能，且由行长牵头成立培训领导小组，加强对教育培训工作的组织领导。另一方面建立学习激励机制和检查、考核、评价机制，实现所有学习培训有目的、有计划、有痕迹，为鼓励员工加强自学，专门修订了《教育培训管理办法》，给员工自学提供激励措施，对取得有关学历职称证书、银行从业资格的给予物质奖励，并将学习培训成效纳入年度考核。（彭长海）
（消费日报 www.xfrb.com.cn）