A2：综合
编者按：截至2016年底，我国海归人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前，需要国家和社会的共同关注。
伴随着我国从封闭到开放、从落后到富强的伟大历史性跨越。出现了许多留学人员学成回国的海归潮，并作为开拓者为我国社会经济发展起到了重要作用。
全球化智库（CCG）多年来持续跟踪研究中国海归。2015年，CCG与智联联合发布了《2015中国海归就业创业调查报告》，引起了舆论和国内外媒体的极大反响与关注，近百家国内外主流媒体对报告所揭示的新生代海归所呈现出的特征、就业创业的趋势进行了广泛报道。
为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题，预测未来海归就业创业的发展趋势，全球化智库（CCG）与智联招聘再度携手，开展了深入的调查研究，于2017年8月12日联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》。
报告显示，近九成海归可在半年内找到工作，IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的最大载体。与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。
以下为《2017中国海归就业创业调查报告》部分要点：
一、北京送出的留学生最多，硕士学历超60%，商科增长至近半数
根据《2017中国海归就业创业调查报告》，从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。
在国外获得的最高学历中，硕士研究生占比最高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数（47.3%），应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右），自然科学占比最低（7.4%）。
二、近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作
经验调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。
在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。
调查显示，与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。
三、近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解
调查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。海归最希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。1、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。2、搭建青年海归交流平台（59%）。3、建立人才补贴制度（50.6%）。4、解决户籍住房位居前四位（47.8%）。
四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚，海归融入国内生活工作状态明显好转
调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。
五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升
调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。
从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占比最低，为11.7%。
六、近九成海归可在半年内找到工作，IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的最大载体
海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
七、销售和技术岗位类型雄踞海归就业榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低，近七成海归月工资远低于自身期望
海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。
在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。
相较于实际工作收入与个人期望收入，近七成海归认为远低于期望工资。调查显示，海归的工资分布中，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。
八、海归回国创业偏好创新技术和现代服务业
创业方面，方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比 33.8%、29.4%、18.4%。
在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%。
九、北京仍是海归创业首选城市，二线特色城市成为海归创业新的发力点，城市发展软实力更受海归创业者关注
海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。
十、个人存款、亲朋借款和银行贷款为海归创业主要资金来源，银行贷款比例上升明显
海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款、亲朋借款、银行贷款位居前三名，分别占66.9%、38.2%、17.6%。与2015年课题组的调查相比，银行贷款占比明显上升（2015年银行贷款的比例为8.33%）。
同时，调查发现，国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股，所占比例都在7%-10%之间，国外风险投资和政府入股的比例分别占5.1%、4.4%。
十一、客户和信息是海归回国创业获得的最主要资源，近六成企业尚未开始盈利
海归回国创业获得的资源支持体现在多个方面，客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）和资金资源（39.47%）排前三位，其次是人才资源（28.7%）、技术资源（22.1%）和政府资源（22.1%）。
调查显示，受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%。1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。根据盈利周期比例来看，于2015年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段。
十二、过半数创业者曾创业失败，项目运营成本高成最大阻碍，最需市场开拓、金融服务和创业辅导，创业平台作用有待提高
调查显示，52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有 40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因，27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进。结合创业失败案例，课题组对当前海归创业项目的挑战进行了调查，排名前四位的困难是经营运行成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场缺乏了解（42.6%）和相关创业服务不到位（39.7%）。
（消费日报 www.xfrb.com.cn）