A5：观察
近年来，江苏昆山陆家镇立足需求导向，“外引内育”双向精准发力，打造人才“强磁场”。据了解，仅去年该镇就成功嫁接人才项目4个，入选“昆山双创人才”3人、“省双创博士”1人，41人喜获第七批市人才津贴。今年，陆家又锁定“高层次人才相对缺乏、人才队伍结构尚不够优化”等“短板”，着力在引人才、育人才、聚人才等方面下功夫，打好“组合拳”，打造人才集聚高地。
依托汽车配件、民生用品、机械模具、商贸物流四大支柱产业，陆家镇重点瞄准高新产业，特别是智能装备、新能源、医疗器械等领域，进一步加大“走出去”力度，面向海内外引进一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，着力集聚了一批能够推动重点产业提升，带动高新、新兴产业发展的人才团队，形成以高层次人才引领、转型升级、创新发展的良好态势。
与此同时，该镇助力有条件的企业主导建设企业孵化器；鼓励“好孩子”等民营龙头企业，面向全球布局创新网络，进一步融入全球创新体系，带动海外创新资源和人才向优质企业集聚；鼓励正新橡胶等台资企业加大人才引进力度，全力推动两岸人才交流合作，力争在两岸人才项目上有新突破。发挥科技镇长团作用，积极开展与东南大学、哈工大等高等院校的交流合作，共建技术转移中心和创新中心，力争在技术引进、科技合作、知识产权等方面有新进展，全年通过产学研合作嫁接“科技副总”不少于3个。
为了促进人才规模、质量和结构与全镇经济社会发展相适应、相协调，陆家镇实施了“创业导师培养工程”、“干部素质提升工程”、“企业家精神培植工程”和“高技能人才能力提升工程”四大育才工程，旨在培养一支懂市场、会经营、善开拓的高层次人才队伍；一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍；一支高素质企业家和经营管理人才队伍；一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
据了解，围绕特色小镇建设主题，陆家还将加快产城融合步伐，着力推进教育及卫生设施的提档升级，强化人才服务能力，继续健全人才激励机制，打造更加优良的人才生态环境，以解人才的后顾之忧。该镇主要领导表示：“陆家在人才投入上舍得花钱，在待遇留人上给予优惠，在事业留人上尊重人才价值取向，在感情留人上体现人文关怀，我们的目标就是要打造成为人才的‘聚宝盆’，以人才优势增创转型优势、发展优势。” （陆平静）
（消费日报 www.xfrb.com.cn）