A1：新闻
□正源
目前我国企事业单位普遍存在严重的人才流失现象。许多刚毕业的大学生在基础岗位上摸索出一点点经验就跳槽的大有人在，很多单位无形中担当起了培训机构的角色。
据中国社会调查事务所调查显示：在过去的五年里，被调查的企业共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，流出引入比为71%。其中，国有企业人才流失现象更为严重，流出引入比达89%。而大量优秀人才频繁流动、流失的后果，不仅给企业的管理、生产、经营带来了困难，而且必定影响企业未来的长足发展。
据报道，苏宁近日实施总价值达6亿元，向本企业1200名员工各提供50万买房借款，利息仅1.5%。并且第一年是免利息的员工福利政策。大大地鼓舞了员工士气，对促进员工更加珍爱企业、自发提高技能、保证员工队伍的稳定起到了积极推进作用。
苏宁的这1200名员工是由应届毕业生组建的人才梯队，从2003年开始启动“1200工程”以来到今天，已有15年之久。这一举措反应了企业高层高瞻远瞩的人才意识，奠定了企业长足发展的坚定基石。
“致天下之治者在人才。”在当今社会“互联网+”激烈的国际竞争时代背景下，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在第一时间获得重要的潜在力量和后发优势。
国家在培养网信人才方面高度重视。指出人才决定未来，教育成就梦想。国家领导人提出要不拘一格培养网信人才。要解放思想，慧眼识才，爱才惜才。要下大功夫、下大本钱，请优秀的老师，编优秀的教材，招优秀的学生，建一流的网络空间安全学院。以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。互联网时代主要是年轻人的时代，而且不少是奇才。要另辟蹊径，进行教育体制改革。要适应发展需求、产教研深度融合，形成具有中国特色、世界水平的现代化职业教育体系。
不管是国与国之间的综合国力竞争，还是企业之间的综合实力的竞争，归根结底是人才竞争。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。科技是第一生产力，人才则是创新的第一资源。没有一支宏大的高素质人才队伍作后盾，创新科技就是无源之水、无本之木。就不可能有创新优势、科技优势、产业优势以及市场优势。
“功以才成，业由才广。”随着世界经济一体化的发展，企业最短缺、最重要的资源已不再是资金，而是高水平的人才。“千军易得，一将难求”，一个企业能否有识才的眼光、聚才的良方，容才留才的雅量，能否不拘一格用好用活、充分发挥人才作用将直接关乎企业的未来命脉。
择天下英才而用之。要把那些优秀人才凝聚到技术部门、研究部门、管理部门中来。要建立一个有利于人才发挥聪明才智的工作环境。要有更为灵活的人才管理机制，以及适当的评价机制来强化分配激励，让作出贡献的人才得到合理回报，有成就感、获得感。实现财富和事业双丰收。
总之，人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，才能达到科技进步和经济腾飞，才能实现事业的兴旺发达！
（消费日报 www.xfrb.com.cn）