A3：业界总第3951期 >2016-12-29编印

12月17日，经过激烈角逐，23名“巴长”正式与集团签订平台化小团队经营合约，他们得到了集团规则范围内的充分授权，将基于集团本轮变革打造的平台化，在闽粤传统与现通渠道的23个区域展开全新的工作。 签约仪式上，集团COO许水深公布了巴长聘用名单。商贸发展部总监潘家红代表集团与23名巴长签约。 集团CEO许连捷为首批23名“巴长”颁发了聘书，对首批获聘的巴长表示热烈祝贺。他指出，历经3年艰苦卓越的工作，本轮变革效果初显。“三柱香”战略体系构架初步建成，为平台化小团队经营打下了坚实基础。本轮变革的目标，是通过建立运营平台体系和公平公开公正的规章制度（平台规则），让大家享有平等的机会在平台上施展自己的才华和潜力，使人人成为经营者、人人实现当老板的梦想变为可能。恒安的平台化小团队经营，是在战略管理委员会指引、运营中心平台支撑，以及共享中心靠前服务下，把指挥权交给前线指挥者。许连捷表示，小团队经营的“巴长”必须是“亲历炮火的前线指挥者”，他要求大家一定要转变观念，激发创业热情；要亲临前线，靠前服务；要贴近市场，及时掌握市场信息，持续满足客户需求。CEO许连捷表示，变革仍在持续，平台化小团队经营的号角已经吹响，“百年千亿”的恒安梦踏上又一个关键征程。据悉，本次竞聘主要针对闽粤传统与现通领域，共吸引了包括省区销售总经理、经营部经理、办事处主任、客户经理等52名应聘者前来，在公平公开公正的舞台上竞争。